浙江
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，全文如下：
近期，媒体报道常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）解聘应届大学毕业生，引发社会关注，我局成立专项工作组开展全面调查，现将调查情况通报如下：
星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。我市将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益。同时加强对全市企业用工检查和指导，引导企业注重人文关怀，主动承担社会责任。
今后，我市将持续落实好各项就业服务举措，如有需求可登录“常州人社”微信公众号，或致电0519-12333服务热线，诚挚欢迎广大青年来常就业创业，并提出宝贵意见。
早前报道
离职与“打螺丝”二选一？星宇股份被曝批量劝退应届生
2026年8月，国内车灯行业龙头企业常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH）陷入舆论漩涡。
有报道称，这家业绩稳健、现金流充沛的上市公司，在高调完成2026届校招迎新工作仅一个月后，便对新晋应届生开展大规模劝退约谈，超七成新人被迫离职。
事件始末呈现出极强的戏剧性反差。2026年7月初，星宇股份官方招聘公众号持续推送推文，举办2026届校招新人开班、迎新系列活动，吸纳数百名应届生，将其定位为公司智能车灯业务升级的后备人才，为企业技术转型储备核心力量。
然而入职仅一月，局势骤然反转。
据网络曝光的星宇股份HR与员工的谈话录音显示：8月上旬，公司人力资源部门对全体2026届应届生启动分批集中约谈，推出极具争议的“二选一”处置方案：应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。同时，约谈过程中存在行业背调施压等隐性胁迫手段，让缺乏职场经验的应届生陷入两难。
据九派新闻报道，多名应届生表示，此前应届生群里约有四百多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，大约有70%的应届生已经不在群内。其中一名“双非”院校的硕士研究生表示，同他一起入职应届生大部分是硕士学历，甚至有的是博士学历。
这也意味着，大量离职学生彻底错失2026年度考公、国企校招等专属就业通道。
来自江苏的小陆向记者证实了这一事件，他表示：“我是物联网工程专业的，也是此次被裁的员工之一，被招聘和被裁经历与报道的基本一致，我拿到了4000元的赔偿，现在已经离开常州，正在找工作”。
来源 常州市人民政府网、澎湃新闻
编辑 潘俐
审核 罗祎 王晨郁
校对 陈洁珍
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