北京
入职仅一个多月，研发技术岗变流水线操作工
澎湃新闻报道，星宇股份在2025年秋招中招录约400名硕博应届生，岗位标注为研发、技术、管理。但这些应届生入职仅一个多月后，就被HR集中约谈，被迫在签署个人原因离职协议或被调至车间流水线之间二选一。
多名学生提供的约谈录音显示，HR给出的选项相当明确：要么签字离职，仅获半个月薪资补偿；要么被调岗到车间从事打螺丝、线路插接等操作工工作。有应届生描述，熟练后一天要打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月。
约七成应届生被迫签字，入职群从400多人降至约120人
报道称，约70%的应届生被迫签字离职，400多人的入职群最后仅剩约120人留任。录音还显示，HR暗示本地企业人力资源互通背调，不配合将影响未来求职。这种以背调权力相要挟的方式，让不少刚走出校门的年轻人感到巨大压力。
文章指出，企业利用信息差和优势地位，把应届生推向“主动离职”或“打螺丝”的两难选择。签的是管理层岗位，干的却是流水线，这种落差直接击穿了招聘承诺。
企业以市场不佳为由辩解，财务数据却指向成本优化
面对质疑，企业以行业市场环境不佳为由进行辩解。但文章披露，其财务报表显示业绩持续攀升，并且已向港交所提交上市申请。业绩向上、上市在即，与对应届生的“用完即弃”形成强烈对比。
文章分析，这更像是一次成本优化的计算行为：行情好时抬高学历门槛抢占人才蓄水池，遇到波动就粗暴清退。校招与实际需求脱节、将人才视为耗材、缺乏长远人才储备与培育，是套路招聘反复出现的根源。
套路招聘的代价：口碑、信任与监管成本
文章强调，劳动不分贵贱，问题核心在于欺骗与不尊重。企业为门面贴金设置过高学历门槛，却不愿承担相应的人才培养责任，最终损害的是自身口碑和社会信任。
文章引用劳动合同法第八条，强调用人单位应如实告知工作内容与条件，失信行为应受到惩处。同时呼吁企业诚信告知岗位真实情况，劳动监管部门加强监督，提高违法成本，以构建健康公平的就业环境。每一个走出校门的年轻人背后，都站着一个满怀期待的家庭。
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