浙江
领导要求帮忙代打卡怎么办？是遵守规章制度拒绝，还是服从安排？近日，“员工替领导打卡39次被开除”冲上热搜↓
法院会怎么判？一起来看↓
事件回顾
员工帮店长打卡39次
被公司以违纪为由开除
穆某在某公司担任店铺副经理一职。2025年8月1日至2025年10月19日期间，穆某代店长宋某上下班考勤打卡，共计39次。
依据公司《员工手册》第九章第2.1.3规定，立即解除劳动合同（无任何经济补偿）的违纪行为包含但不限于：（4）冒签考勤记录或代他人考勤的双方。
2025年12月12日，公司向工会委员会发送《关于解除穆某劳动合同的告知函》，载明穆某在2025年8月1日至2025年10月19日期间，存在共计39次代他人考勤的行为。
公司决定于2025年12月15日解除与穆某之间的劳动合同，无任何经济补偿。穆某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
公司解除劳动合同符合法律规定
无需向员工支付经济补偿金
一审：公司解除合法有效
一审法院认为，公司主张穆某违反公司《员工手册》中相关管理规定，该员工手册的制定、修改经该公司职工代表大会审议通过，并提交了相关证据证明，已通过签署确认书等方式，向穆某在内的全体员工进行了公示和告知。
该员工手册的制定、修改程序及制度规定的内容并不违反现行法律法规、司法解释和双方签订的劳动合同约定。公司解除劳动合同前也事先将理由通知工会。公司以严重违反用人单位规章制度为由，于2025年12月15日单方解除与穆某之间的劳动合同符合法律规定。
综上，一审法院判决：公司无需向穆某支付解除劳动合同经济补偿金39393.08元。
穆某提起上诉，理由是自己替店长打卡，是其指派的工作，无故意违反公司规章制度；且公司人资部门设有监控却未过问，系公司管理疏漏导致其产生错误认知。
二审：已经超出合理履职范畴
二审法院认为，穆某作为任职多年的员工，明确知晓代打卡属于严重违纪，即便系接受店长指令，员工对于明显违反规章制度的指令本应拒绝执行。
连续39次代打卡行为已经超出合理履职范畴，不属于善意服从工作安排，而是属于严重违反用人单位规章制度的情形。
穆某的上诉理由，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。
综上，二审判决驳回上诉，维持原判。
温馨提醒
@职场人 服从工作安排也需要守住底线，如果领导安排这类明显违规的工作，一定要果断拒绝，不要认为是上级交代就可以免责。
@管理者 自身先要熟知并严格遵守各项规章制度，切莫滥用职权，否则将会扰乱管理秩序，引发用工风险。
@用人单位 确保员工和管理者清楚规章制度，坚持一视同仁开展管理，完善内部监督，从源头减少考勤舞弊问题发生。
上观新闻、新民晚报
编辑：花花
审核：INN LUU
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