福建
七八月不离职，第一个原因是"年中福利"还没落袋。 央国企每年七八月通常会集中发放高温补贴、防暑降温物资，部分单位还有疗养休假、子女入学的单位协助。这些东西加起来虽然不算巨款，但对普通员工来说是一笔确定的"额外收入"。如果在这个节骨眼上提离职，这些福利基本就拿不到了——新单位不会补给你，原单位也不会折算。精打细算的人，会等到这笔钱到手再说。
七八月不离职，第二个原因是"年终奖的账还没算清"。 央国企的年终奖通常跟全年绩效挂钩，年中离职往往意味着放弃大半个年度的奖金。很多单位的考核周期是从年初到年底，七八月走人，前七个月的辛苦等于白干。而且离职手续一走，当年的绩效评定直接归零，连"部分发放"的机会都没有。算一笔账，七八月离职损失的隐形收入，可能比跳槽加薪的部分还多。
七八月不离职，第三个原因是"招聘市场不友好"。 七八月是毕业季和暑期，企业招聘的重点是应届生和实习生，社招岗位相对较少。等到九十月份"金九银十"，才是社招的旺季。如果在七八月裸辞，很可能要经历两三个月的空窗期，社保断缴、收入中断，心态也会受影响。聪明的人会选择先在原单位稳住，利用这段时间更新简历、准备面试，等到九十月份再从容出手。
说到底，央国企员工不在七八月离职，不是因为留恋，而是因为"算得过账"。 年中福利没拿、年终奖没结、招聘市场没热——三个因素叠加，让七八月成了离职的"最差时间点"。这不是胆小，是理性。在央国企待久了的人，最擅长的就是算清楚每一笔账的时间和成本。他们不是不走了，只是在等一个更划算的窗口。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
