河北
来源：同壁财经
同壁财经讯，2026年8月18日，优趣汇控股有限公司（证券简称：优趣汇控股，代码：2177.HK）Wind ESG评级维持A。同期，公司综合得分为7.10分，高于多品类零售Ⅲ行业均值5.90分。在多品类零售Ⅲ行业73家公司中排名第19。
从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.10分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.45、5.74和6.40，均高于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。
相较上一期评级日，公司综合得分下降0.22分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.22分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部环境与社会维度回落、治理维度基本稳定。
评级观察
公司是一家专注于日本品牌快速消费品的电子商务零售及批发解决方案提供商，核心品类涵盖美妆产品、个人护理产品及健康产品等。公司通过企业对企业（B2B）及企业对消费者（B2C）两种模式开展销售，同时提供线上营运服务与数位行销服务，主要在中国国内市场开展业务。
在环境维度，公司围绕气候变化议题已构建起从风险识别到分级应对的治理闭环。公司设立了由ESG工作小组识别气候风险与机遇、董事会定期审阅的治理架构，并引入外部专家开展专项培训。在量化排放方面，公司直接温室气体排放为零，间接排放为110.7吨二氧化碳当量，单位能耗排放强度为4.32吨二氧化碳当量/吨标准煤。公司已识别出极端天气可能引发的仓配受阻与合作方履约波动等风险，并建立了极端天气预警与分级回应机制。能源方面，公司披露了用电量208,585千瓦时及能源消耗总量25.64吨标准煤，在办公区域推行了空调智能控制与节能提示等措施。碳减排目标规划、能源管理体系认证及可再生能源使用占比等领域的信息仍有待进一步补充。
在社会维度，公司以制度化管理为基础，构建了覆盖招聘、工时与沟通的雇佣管理框架。公司更新了《招聘管理制度》与《奖惩制度》，明确禁止歧视与骚扰行为，并依据《加班管理细则》等制度规范工时管理。员工构成上，公司员工总数为192人，其中女性员工140人，占比72.92%。公司每年开展员工满意度调研，2025年整体敬业度为80.83%，较上年提升6.03个百分点，但同期员工流失率为26.44%。在职业健康与安全方面，公司报告期内保持零因工死亡记录，组织了两场大型消防演练，并为全体员工提供年度健康检查。公司定期举办Coffee Time活动，搭建了员工与管理层的面对面沟通渠道。不过，职业健康安全管理体系认证、研发创新管理目标与规划等信息在本次评估中尚未提取到对应内容。
在治理维度，公司审计委员会独立性表现突出，但董事会领导权结构存在一定的重合。董事会由7人组成，独立董事占比42.86%，全体董事出席率为100%。审计委员会全部由独立董事构成且召集人为会计专业人士，为财务监督提供了结构性保障。在ESG治理层面，公司建立了“董事会—可持续发展工作小组—执行层”的三级管理架构，由董事会负责评估并定期审阅ESG方针与目标进度。值得关注的是，公司CEO同时兼任董事长，且薪酬委员会成员与高管团队存在重合，提名委员会主席为非独立非执行董事。女性董事占比为28.57%，女性高管占比达60%。目前，ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG报告鉴证等治理落地的相关信息尚未在评估中提取到。
内容由AI于2026年08月21日生成，请核查重要信息。
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