四川
近日，峰岹科技发布了一份覆盖面极广的股权激励计划（草案），公司约96%的员工都可以参与其中。若该计划成功实施，以8月21日收盘价计算，参与员工整体浮盈金额或超过1.5亿元。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，峰岹科技此次股权激励计划的业绩考核目标并不低，以2025年营业收入为基础，2026年至2028年，公司营业收入增长需分别不低于40%、90%和150%。
约96%员工可参与股权激励计划
2026年8月20日晚，峰岹科技发布了2026年限制性股票激励计划（草案）。该草案显示，公司拟向激励对象授予的限制性股票数量为200万股（约占公司当前总股本的1.74%），授予价格（含预留授予）为100元/股。
截至2025年12月31日，峰岹科技员工总人数为315人。而公司此次股权激励计划的激励范围非常广，首次授予部分涉及的激励对象共计301人，占公司员工总人数的95.56%。其中，包括4名高级管理人员，分别为董事长兼总经理BI LEI（新加坡籍）、董事兼首席技术官BI CHAO（新加坡籍）、董事会秘书孙允孜和财务总监张红梅。
（图片来源：截图自峰岹科技公告）
在发布股权激励计划草案后的首个交易日，8月21日峰岹科技股价表现强势，盘中涨幅一度接近10%，收盘上涨5.77%，收盘价报177.74元。若峰岹科技股权激励计划成功实施，以8月21日收盘价计算，该计划整体浮盈总金额超过1.5亿元。
2028年营业收入需较2025年增长不低于150%
峰岹科技长期从事电机驱动控制专用芯片的研发、设计与销售业务。公司以芯片设计为立足点向应用端延伸，发展成为系统级服务提供商。
峰岹科技于2022年4月登陆科创板，上市之后，公司业绩增长较快，但净利润增速明显不及营业收入增速。同花顺显示，2021年至2025年，峰岹科技的营业收入分别约为3.23亿元、4.11亿元、6.00亿元和7.74亿元，净利润分别约为1.42亿元、1.75亿元、2.22亿元和2.19亿元。
峰岹科技此次股权激励计划首次授予部分考核年度为2026-2028年三个会计年度，具体要求如下：以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于40%、90%和150%，且2026年至2028年新产品销售收入分别不低于6000万元、7000万元和8000万元。其中新产品销售收入指公司首次发布Datasheet（经母公司系统审批并归档后的产品数据手册）的芯片产品在考核期当年所产生的销售收入。
（图片来源：截图自峰岹科技公告）
公司为何不将净利润纳入业绩考核目标？对新产品销售收入增长要求，是否偏低？公司管理层设计业绩考核指标背后的考量有哪些？每经记者将上述问题发送至峰岹科技证券部邮箱，但截至发稿，尚未收到回复。
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