星宇股份被曝递表港交所，部分应届生称被迫离职与“打螺丝”二选一

来源：九派新闻

编者按

一批刚刚走出校园的年轻人，怀揣期待进入上市公司，短暂入职一个多月，便遭遇二选一的困局：要么以个人原因主动离职，只拿到半个月工资补偿；要么接受降格调岗，去往一线操作岗位。

寒窗苦读换来的校招 offer，尚未真正开启职业道路，就戛然而止。失去应届生身份的他们，陷入校招通道关闭、社招缺少经验的尴尬夹缝，这是很多被涉事应届生真实的处境。

企业经营存在压力、业务动态调整本是市场常态，但人员调整应当恪守劳动法律的底线。岗位变更需要双方协商，大规模人员裁减，更应当履行法定程序，而不是以变相劝退的方式，将风险转嫁给毫无议价能力的职场新人。

资本市场融资扩张与批量劝退应届生两件事同时发生，更容易引发公众的疑问。法律已经划定清晰边界，事件是非有待进一步厘清。也希望这些初入社会的年轻人的遭遇，能够被看见，劳动者的合法权益能够得到切实的守护。

去年秋招，毕业生小张拿到上市公司星宇股份（601799.SH）的offer。今年7月入职后，他原本计划在这家公司开始职业生涯，却没想到仅一个多月后，便接到公司要求离职的通知。

8月8日，在会议室里，HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生们离职，而离职证明上统一写“个人原因离职”。如果不接受，等待他们的只能是调岗至一线操作岗位，也就是应届生们口中的“打螺丝”。

“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”一名被裁掉的应届生表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。

多名应届生向九派新闻财经记者表示，此前应届生群里约有四百多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，大约有70%的应届生已经不在群内。

据星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。

九派新闻财经记者注意到，就在裁员约谈前一周。7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。

星宇股份。图/星宇股份官网

【1】原本一个月生产实习拉长至三个月

小张是一所“双非”院校的硕士研究生，去年秋季，星宇股份来到他们学校进行校园招聘。

在招聘阶段，HR介绍称，实习试用期共六个月，分为生产实习、部门实习、公司级培训和课题实践四部分。其中生产实习为期一个月，安排五天八小时的培训与实操，主要是让实习生到产线学习相应的工艺知识和物流。

考虑到星宇股份作为上市公司，且岗位对口专业，“比去化工、施工单位强很多，相对体面，待遇也会更好。”小张最终接受了这份offer。

今年7月1日至2日，小张正式入职，同他一起入职应届生大约有四百多人，大部分是硕士学历，甚至有的是博士学历。

他们被安排进车间流水线上进行生产实操。小张说，工作内容包括打螺丝、线路插接等，“活儿很杂，也要求手速”。熟练后，他一天能打五六千个螺丝。他记得，七月底最后一天线上异常忙碌，一直重复动作，他的大拇指疼了半个月，“关节一碰就疼”。

各车间作息不一，一般早上7点半至8点开工，下午5点下班。但流水线前后工序相互牵制，前端环节的人需要赶工把工件传给后面，后端的人则要等前面做完才能开工，因此常常无法准点下班。

“我签的是管理层岗位，公司说加班不算时长。”小张说，他曾递交加班申请，部门主任专门打电话向他解释过。他还补充，快入职时公司通知原本一个月生产实习拉长至三个月。“当时其实有一点意见，但觉得没必要闹。”

小张称公司通知产线实习从1个月变成3个月。图/受访者提供

【2】“离职”与“调岗”二选一

8月7日下午4点左右，小张收到了HR的面谈日程，他有点预感，这次约谈可能与裁员有关。次日，公司开始分批约谈应届生。

据多名学生提供的录音，HR提出的方案是，当天签解除劳动协议，公司额外支付半个月工资作为经济补偿，实际出勤薪资正常发放，8月份社保正常缴纳。离职证明需统一写“个人原因离职”，公司提供星宇的求职推荐信，宿舍给予一周缓冲时间。

如果不接受以上方案，等待他们的只能是调岗，愿意留下来的人安排至一线操作岗位，薪资、福利待遇均按操作工岗位重新签订。“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”被裁掉的应届生梨子表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。

但小张、梨子、李华等应届毕业生仍在当天签了字，他们向记者解释了自己的顾虑。

一是背调压力。小张提供的录音中，HR提到公司有一个四百多人的常州HR群，可以帮应届生跟这些公司在就业方面进行沟通。学生们担心，若不配合签字，未来背调可能受到不利影响。

二是仲裁成本。如果申请劳动仲裁，不但费时费力，而且以后找工作背调里还会有仲裁记录。学生们担心继续抗争，会处于更不利的位置，只能“及时止损”。

三是身份困境。学生们已缴纳过社保，失去了应届生身份，既不能再投校招，去其他城市也享受不了相关补贴，而社招又需要相关经验。“位置很尴尬。”小张说，他在被裁后一两周内拿到三个offer，计划9月入职新公司，但更多同学仍在求职。李华称，原本打算在这个行业长期积累发展，突然裁员让他措手不及。

他们都表示，此前应届生群里约有四百多人，裁员后群内名单仅剩120人左右。同期还有不少老员工也被面谈、被逼离职。小张猜测，裁员名单可能是根据各岗位饱和情况确定的。

小张说，自己能够理解公司经营不善需要调整人员，但星宇的此番逼退操作“太过恶劣”。梨子怀疑，星宇招聘这么多应届生后辞退，可能是为了套取地方应届生就业补贴。李华的诉求是希望“退缴社保，还我应届生身份”，但他也知道这不太可能。

九派新闻财经记者查询星宇股份官网发现，目前其校园招聘页面暂无在招岗位。针对是否恶意辞退应届生一事，记者尝试致电星宇股份，截至发稿前暂未有人回复。

星宇校园招聘里暂无在招岗位。图/星宇股份官网

【3】律师：员工可主张1个月工资的2N赔偿

在接受九派新闻财经记者采访时，知名公益律师赵良善表示，星宇股份以“经营调整”协商离职、拒绝则强制转一线岗的操作，可能属于违法施压式变相劝退。

他指出，依据“劳动合同法”第三十五条，变更岗位等核心条款须双方协商一致，公司无权单方变更。本案中，明确约定管理岗、技术岗等岗位，却将本硕博应届生强制调至一线操作岗，岗位价值落差极大，属惩罚性、侮辱性不合理调岗，劳动者有权拒绝。

学生们在“离职”与“调岗”二选一，不属于法律意义上的真实自愿协商解除，属于可撤销的胁迫性协议。“只要留存HR谈话录音、通知记录、沟通截图等证据，可在法定期限内申请撤销离职协议，重新主张合法劳动权益。”

补偿方面，赵良善表示，半个月工资仅在双方完全自愿协商解除时合法。若公司违法解除劳动合同，依据“劳动合同法”第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，员工可主张1个月工资的2N赔偿金。

公司一次性集中劝退三百余名应届生的大规模人员调整，已触发法定经济性裁员特殊程序，公司通过批量协商离职的方式，属于刻意规避法定裁员义务。另外，数百名应届生集中被约谈劝退，完全符合经济性裁员适用情形，依法需要履行公示、听取意见、向人社部门报备等法定程序，公司刻意拆分、以一对一协商解除替代合规裁员，规避了行政监管、裁员限制及特殊群体保护规则，属于程序违法。

关于套取补贴的质疑，赵良善认为，仅凭大规模短期入职后集中劝退的现象无法直接认定骗补，但已形成重大违法线索，需针对性核查取证。例如公司是否申报过就业补贴、是否存在虚假入职挂名参保、申报材料与实际用工是否一致、补贴资金流向等事实，一经查实需退回资金并接受行政处罚，涉嫌犯罪的将被追责。

【4】星宇股份推进国内外多个建设项目

值得注意的是，就在裁员约谈前一周，7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。

星宇股份再度启动“A+H”上市进程。图/招股书

招股书显示，按2025年的销售收入计,该公司是中国最大的汽车照明产品提供商,亦是全球汽车照明市场的主要参与者之一。截至2026年3月31日，其与全球前十大整车制造商(按2025年集团层面销量计)中的九家建立了配套合作关系。

2023年至2025年，公司实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增长，同比增长分别为24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓。今年一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.55亿元，分别同比增长10.8%和10.3%。

盈利方面，2023年、2024年及2025年分别为20.5%、19.1%和19.6%，今年一季度，公司毛利率为19.3%。自2024年以来，毛利率未能突破20%。

星宇股份财务资料。图/招股书

九派新闻财经记者注意到，截至2026年一季度末，公司现金及现金等价物约20.80亿元。

现金流如此充裕，为何仍两度冲刺港交所？答案或许藏在产能扩张的资金缺口里。2025年该公司经营现金流净额暴涨至23.36亿元，但投资活动净流出13.98亿元。同时，该公司推进国内外多个建设项目：重庆生产基地2026年5月开始试产，规划年产300万件照明单元；常州智能汽车电子及视觉系统产业中心一期预计2027年上半年投产；塞尔维亚生产基地二期预计2028年投产，规划年产600万件照明单元。公司明确表示将以募集资金和内部资源共同拨付。

星宇股份还在寻找第二增长曲线。该公司正在布局具身智能核心零部件研发制造，已完成头部模组、关节模组、控制器及相关零部件的开发验证，并向客户交付了首批样件。海外产能爬坡尚需时日，新业务仍在早期，这或许是星宇股份在账面资金充裕的情况下二度赴港上市的原因。

（为保护受访者隐私，文中小张、梨子、李华皆为化名）