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谭浩俊
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据闪电新闻8月23日报道，去年秋招，上市公司星宇股份以“双非院校”硕士为起点、号称“比去化工厂体面”的条件，招揽了约400名应届生。但入职仅一个多月后，HR便以“市场不好”“公司经营出现状况”为由，要求他们主动离职，如果拒绝，等待他们的只有调岗至一线操作岗位，每天要打五六千个螺丝，原本承诺的一个月的产线实习，也被延长至三个月。
多名学生提供的录音显示，HR给出“当天签解除协议、补偿半个月工资”的方案，同时暗示常州有一个400多人的HR群，配合签字才能在背调中不受影响。最终，约70%的应届生在压力下签字离场。
硕士生打螺丝，本身没有任何问题。哈佛大学毕业生在美国还开出租车呢，北大毕业生陆步轩更是有过在街头卖猪肉的经历。前提是，企业不能对应聘者采用欺骗和威胁，更不能采用恐吓手段。毕竟，他们都是刚刚踏入社会，就给他们当头一棒，不仅会伤害他们积极上进的信心，而且会影响他们对待社会的看法与认知，更会让他们对用人行为产生严重质疑。
星宇公司此举，是对企业信誉的严重损害。人无信不立，企无信不发。无论是上市公司还是一般企业，信誉都是企业生存不可忽视的重要方面，是企业能否在市场站得住脚的关键。既然星宇公司名称为“星宇（信誉）”，却不把信誉当回事，自然，客户也会对星宇的信誉产生质疑。如此一来，今后如何与客户打交道，就会成为星宇公司非常难以处理的一个问题。
400名硕士毕业生，他们可能现在都是刚刚踏入社会，还难以施展他们的能力。但是，谁也无法保证，他们当中会出现可以影响市场、影响发展的关键人才，到时候，他们会如何看待星宇这样的失信公司，对星宇的生存与发展也会带来影响的。这也不是威胁，而是对失信公司提出的警告。
星宇公司此举，是对资本市场形象的伤害。星宇股份作为一家上市公司，理应在人才引进和招聘方面更加规范、更加注重企业形象。但是，从此次招聘情况来看，如果情况属实的话，更像是一次趁火打劫，或者是野蛮粗暴行径。想一想，400名应届毕业生的招聘，而且必须是“双非院校”硕士为起点，该是一次力度多大的招聘。
然而，结果却是对应聘者采用了极其野蛮而粗暴的欺骗和威胁方式，HR还采用恐吓手段，将对企业的资本市场形象产生怎样的影响啊，对资本市场形象也是会带来负面冲击和伤害的。相信投资者会对星宇公司用脚投票，让其为此付出沉重代价的。
星宇公司此举，是对地区营商环境的冲击。常州市一直是营商环境比较好的地区，尤其是近年来，随着新能源、生物医药等领域的快速发展，吸引了大量投资者、创业者和人才向常州聚集。但是，星宇公司的一次招聘欺骗和威胁行为，很有可能会让常州的营商环境面临一次非常严峻的考验，会像一粒老鼠屎一样坏了一锅粥。
可以预料，常州的营商环境一定会因为星宇公司的行为而受到不小的冲击和影响，会让外地的人才对进入常州带来心理防备，从而演化成群体性心理，导致常州其他企业在引进人才时，也会被人才多问一个“行”吗？
星宇公司此举，是对市场秩序和法治环境的破坏。《劳动合同法》第三十五条明确规定，单方面将管理/研发岗调至体力操作岗，属于未协商一致的恶意调岗。也就是说，星宇公司的行为，不仅是野蛮的、粗暴的，也是违法的，是对市场秩序和法治环境的破坏。
一次性给400名人才采用野蛮而粗暴的方式调岗，这可不是一般的违法，而是严重违法，是对市场秩序和法律规定的极大不尊重，是对所有应聘人员的极其不尊重，是法治社会下绝对不能允许发生的问题。更重要的，星宇公司HR还采用“常州有一个400多人HR群”的恐吓方式逼应聘者退让，就不是一般的违约，而是严重违法了。
这也意味着，对星宇公司的行为，不仅应聘者可以集体诉讼，要求赔偿经济损失，证券交易所也应当介入，对星宇公司的失信行为展开调查。同时，常州市也要组织专门的工作班子，对星宇公司的行为全面调查，如果一切属实，必须对星宇公司予以严厉处罚。否则，其可能产生的负面影响，可不是一家企业那么简单，而是一个地区的营商环境、金融环境、用人环境等重要问题。
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作者｜谭浩俊
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