辽宁
上周和一个老同事吃饭，说他办了离职手续。
不是被裁的，而是自己走的。
但他却说，这不是叫主动，而是“被逼着走了”。
公司最近玩了一个新把戏—一全员竞聘上阵，不论你是老员工3年或者元老10年，一律重面，重岗。过不了面试，要么降低工资调整工作，要么自己辞职。
最好玩的是，竞聘结果还没公布，公司就发了封邮件：所有没有通过竞聘的员工，工资按新岗位的70%发放。
他说，这个方法太毒了。
01
其实，并非孤例。
我打听下，长沙很多公司都这么做。
以前裁员大家也知道有一个N+1的补偿，公司要你离开，你要出一笔钱。但这会儿，他们学会了新技巧——不辞你，只让你留不长。
例如，给你换岗位，从技术岗调到了销售岗、从行政岗调到了一线岗；你不去？算你辞职了。你去了？不能，业绩不合格，再次以“不能胜任”名义辞掉你，一分钱赔偿也不用支付。
再如：给你加活，本来一人干一天事，现在一人干三天的事。干不完？加班。加班还干不完？只是你自己没能力。
我朋友在长沙的一家互联网公司做设计，今年公司裁员一批，剩下的人工作量增加三倍，她每天都加班到半夜，周末也不歇工。坚持了3个月，实在撑不住了，就提了离职。
公司一分钱都没赔，省下了N+1；
02
还有隐蔽的。
一个卖货的长沙朋友告诉我 他们公司的“末位淘汰制”，月底业绩排名，倒数第一自动离职。没赔钱，没补偿，就说是“不胜任”。
只是问题，整个市场不好，业绩都下滑，这时候做末尾淘汰，实质就是找个借口让你离开。
更甚者有的公司直接进行“冷暴力”。
不给你分配任务，不让你参加重要的会议，你被踢出工作群，你的工位挪到边角上，你想找领导，他说“现在没有事”，想找HR他告诉你，“公司在调整”。
你想走？就自己走。你想耗？就耗着。反正公司不急，急你是你。
我认识个长沙8年老员工，累死被耗了3个月，最后他实在忍不了了，提出了辞职。八年工龄，一分赔偿没要到。
03
本质上说，这些新式裁员是利用了信息差。
很多人不知，法律规定，公司说调岗就是调岗，说降薪就是降薪，末位淘汰就是末位淘汰。许多人认为这属于公司正常的行为，所以选择默认接受。
但事实上，法律上没有这样。
调岗降薪必须协商一致，末位淘汰≠不胜任工作。冷暴力迫使你离开，你可以要求公司违法解除。
只是，很多不懂，不敢。
上有老下有小，房贷车贷压着，哪还有心思去跟公司打官司？能要一笔赔款离开是好的。最怕，一分钱没拿到，还要耗三个月。
在长沙打工人的本就不易，薪水不高，机会不多，被公司各种算计。
因此大家要警惕，碰上这些问题，多问一句，多查一查，别跟着公司跑。
工作能丢，拿的赔偿一分不能省！
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