江苏
现实生活中，很多问题，其实核心都是维权难的问题。说白了，你维权难，就意味着对方的违法代价低。这一来一回之间，事情就明显不对头了。
先看这个事情，上市公司（不写名字了否则很快被投诉删文），让985硕士在“主动离职”和“去一线打螺丝”之间二选一。看到没，他没辞退你，但你让你去干一件根本不是你应聘的事情。
你不干？那就是你的问题，你主动辞职。这跟把刀架在你脖子上，让你自己说“我是自愿的”的有什么区别。
就这么简单，400多个人，被裁的只剩下120人左右。关键是，公司这手段一搞，省下了多少钱？
只不过这钱，是从普通打工人的头皮上，揭下来的。
打螺丝，对985硕士，不就是侮辱么。近二十年书读下来，吃了那么多苦，为了去打螺丝？那何不干脆初中毕业就去打螺丝。
所以，这根本就不是什么二选一，这是“精准爆破”。
其实我都没法理解，这家上市公司不是什么“缺钱”，账上趴着20多亿现金，老板周某某身家200亿。结果还要搞这种操作，这是真的“资本吃相难看”了。
如果说上面这家还是玩的“心理战”，下面深圳这家公司就直接是环境站、实战了。
入职5年的员工，拒绝主动离职，就被发配到离家50公里外的4平米玻璃房里面办公，无空调、无通风、暴晒后闷热难耐，并且每日要打卡4次，全程监控。
这简直无法无天，这是工作？还是酷刑？
关键是，打工人还真拿他们没有办法（你有办法，对方就不敢这么搞了）。
企业算得很精准，直接辞退N+1，但只要把你逼到主动辞职，成本立马变成零。
并且更讽刺的是，“陈先生和多名同事均拒绝前往，目前包括他在内有十余名同事面临同样处境”，他们向劳动监察投诉，得到的回复是此类“变相逼迫”难以介入，只能受理欠薪。
其实我简单查了一下，法律上有明确规定，“用人单位单方变更工作地点需具备合理性，未按约定提供劳动条件属于违法。”
可显然，“难以介入”四个字，正道破了劳动者维权的天堑。法条在纸上，执行在梦里，写得像把刀，拿到手里才发现是块豆腐，压根切不动资本的汗毛。那结果还用说吗？违法者更加肆无忌惮，普通打工人惶惶不可终日。
前两天，网上有人爆料，民生人寿的董事长，属猪。以“巳亥相冲”为理由，让属蛇的员工走人。同时叠加35岁门槛、学历歧视，一套组合拳下来，打工人就是拿个算盘来，恐怕都不知道自己死于哪个问题。是年龄，还是学历，还是属相？
后民生人寿回应，不实。
是不是真的不实，我不知道。但是到这里我想说，企业让员工“主动离职”的办法，已经是五花八门，数不胜数了。我有种感觉，大老板们好像在玩游戏，比一比谁整出的活，最荒诞最有趣。
可问题是，他们为什么敢啊？这都“荒诞”到什么程度了。
三件事，三个行业，同一个病灶，劳动法在实操层面的失灵，普通打工人面对企业刁难的无力。
这些企业，每一家都比猴还精，他们算准了普通个体维权的成本非常高，仲裁不仅要消耗很长的时间，举证也极其困难，甚至还影响背调。
这一点，就已经劝退99%的打工人了。再加上另一点，劳动监察，我说句实话，他们确实没有什么主动介入“软裁员”的动力……简直是铁桶一块。
最后，就算是那1%的人正巧被某家企业给碰上了，他们败诉了，那他们也完全不慌，赔偿金额对企业而言不过是九牛一毛。
就这些，我真的想不到，他们“不敢”的理由。
但这样真的是“长久之计”吗？普通人还剩下多少“后退”的空间？
有个叫林肯的家伙说过的一句话，劳动先于资本，且独立于资本。资本只是劳动的果实，没有劳动，资本就无从存在。劳动高于资本，理应受到更高的尊重。
是的，没有劳动，资本就无从存在！
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