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此次调整最直接的变化，是泰康集团最高管理层进一步分工。
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作者 | 林汉垚
编辑 | 周炎炎 曾芳
排版 | 张舒惠
8月22日，泰康保险集团在成立30周年之际宣布重要人事变动与治理结构调整，泰康保险集团创始人陈东升不再兼任集团首席执行官（CEO），继续担任集团董事长，现任集团总裁兼首席运营官（COO）刘挺军出任首席执行官一职。
泰康保险集团表示，此决定已于8月20日经泰康保险集团第四届七次董事会审议通过。
此次调整最直接的变化，是泰康集团最高管理层进一步分工。
陈东升不再兼任CEO后，将继续担任集团董事长。陈东升表示，未来将更加专注于董事长角色，聚焦战略、团队、风险和文化价值观，思考和部署影响公司长远发展的重大问题。
陈东升曾表示，董事长兼CEO是创业阶段的现实选择，未来公司成熟，治理架构也会随之迭代。
据了解，首席执行官（CEO）制度由泰康率先在国内金融业引入，陈东升成为我国金融业首位CEO。
陈东升阐释设置CEO岗位的初衷：总经理更多偏向执行，CEO承担完整经营责任，既要参与重大决策，也要全面主持日常经营。泰康设立 CEO，不是一个头衔噱头，而是整套治理机制：董事会做重大战略决策，CEO 对董事会负责，全面主持公司经营。CEO 权力来自董事会授权，对董事会负责，接受监事会监督。
对于本次刘挺军接任陈东升担任首席执行官，泰康保险集团表示，本次调整后，公司经营管理团队保持稳定，各项业务持续推进。公司将继续坚定推动长寿时代“新寿险”战略，为客户、股东和社会创造长期价值。
现年54岁的刘挺军加入泰康近30年，是泰康体系内自主培养的核心管理人才。
公开资料显示，刘挺军本硕博均毕业于武汉大学经济学院，拥有保险专业学士学位、宏观经济学专业博士学位。
1997年，刘挺军加入泰康，历任泰康人寿企划部负责人、泰康资产首席运营官、泰康人寿副总裁、泰康之家首席执行官、泰康健投首席执行官、泰康在线董事长等职务，执行了泰康医养战略服务体系从0到1的突破和系统化建设，在保险、资管、医养三大领域均拥有多年的经营管理经验。
2019年，泰康保险集团系统推进组织管理层专业化、年轻化工程，刘挺军于此时接任泰康保险集团总裁兼首席运营官，逐步参与集团全面运营管理与组织建设。
此次出任首席执行官，刘挺军将承担起泰康保险集团完整的日常经营责任。对于本次就职，刘挺军表示，未来将聚焦于公司整体经营与内部协同效率提升，并将持续贯彻推进泰康“新寿险”战略，继续扩大落地成果。
泰康董事会表示，“相信在刘挺军的带领下，泰康‘新寿险’战略能够继续扩大落地成果，延续泰康生命价值观与企业家精神资产，为行业、社会在长寿时代带来更多实践经验与更优解决方案。”
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