山东
网传民生人寿裁员的核心爆料，可以用三个标准概括：属蛇的全裁、非一本的全裁、超过35的全裁。所谓“属相不合”，指的是董事长鲁伟鼎1971年出生属猪，传统命理说法中“猪蛇相冲”，爆料者据此称公司内部据此清除属蛇员工。
万向集团董事长鲁伟鼎出席公开会议
另有说法称裁员覆盖万向集团全板块，且自2025年已启动。
裁员标准，三条线同时划
属蛇的，全裁。网传截图的核心表述就是：民生人寿董事长以“生肖相冲”为由发起内部裁员，凡是属蛇的员工均会被辞退。这条标准的逻辑锚点是董事长鲁伟鼎属猪，而猪与蛇在传统命理中相冲。
网传民生人寿属相裁员相关爆料主图
非一本学历的，全裁。同一爆料截图提到，工作多年但学历非“一本”的员工同样面临解聘风险。这条标准与属相标准叠加，把筛选范围进一步收窄。
超过35岁的，全裁。在社交平台评论区，有自称知情者补充爆料称“超过35的开掉，学历不是他们标准内的也全开掉了”。也就是说，年龄、学历、属相三条线同时划下，满足任一条件都可能被裁。
另外，有自称知情者称裁员范围“是整个万向集团所有子公司板块，从去年已经开始”。换言之，这不只是民生人寿一家的事，而是整个万向系的动作。
社交平台网友称裁员覆盖万向集团所有子公司
亲历者描述，比爆料截图更具体
新浪财经在2026年8月21日采访到了两位自称民生人寿员工的人，他们提供的细节把网传说法从“口号”落到了“场景”。
一位在职员工自称属蛇，于爆料当日被通知离职并办理交接。他要求在离职材料中注明“因属相问题离职”，被人事工作人员拒绝，双方发生争执。
这个细节说明，即便是被裁的员工自己，也无法在书面材料中留下“属相”两个字——这反而让爆料显得更接近真实的人事操作逻辑，而非纯粹的编造。
另一位前员工自称同样属蛇，2024年年终考评时无法参评A+，最终被调整为A。直属领导的顾虑是：“A+需经董事长审核，看到简历中的属相会有问题。”他没有被裁，但生肖因素直接影响了晋升和考评结果。
这意味着，如果爆料属实，属相的影响不只是“裁员”这一刀，而是渗透在日常管理中的一整套筛选机制。
社交平台评论区还有自称被裁的网友留言：“刚被辞，原因属蛇，本人学历为211一类本科。”211属于一本，如果这条留言属实，说明属蛇这条标准比学历标准更硬——即使学历达标，属相不对一样被裁。
网友自述属蛇211本科学历仍被辞退
万向系的人事管理，有一条暗线
有知情人士向新浪财经透露，万向集团负责人力资源的组织资源部会掌握员工的星座、血型、属相、教育背景信息，组织资源会常开至凌晨，存在现场破格提拔、现场处置干部的情况。
如果这个信息属实，那么“掌握属相”是万向人事体系里一个持续存在的制度性行为，而非临时起意。这为“属相裁员”提供了一个组织层面的解释框架——它不是某个领导的突发奇想，而是嵌入在万向系人事管理逻辑中的一条暗线。
官方回应，一句话
民生人寿客服表示，公司已对网络上的造谣内容进行证据保全，对于编造、扩散此类虚假信息的机构或个人，将通过法律途径追究法律责任，并提醒网友“不信谣、不传谣”。这是目前唯一的官方回应，没有承认，也没有展开具体反驳。
你应该追问：这些爆料有证据吗？
目前所有爆料内容均来自社交平台网友自述或对网传截图的二次转述，没有公开可查证的原始首发页面、内部裁员正式文件、带公章的离职证明等可交叉验证的实质性材料。
部分爆料细节——如HR部门掌握员工属相星座信息、裁员覆盖万向全板块——仅为单一来源提及，尚未获得其他独立信源的交叉验证。所有爆料内容均早于官方辟谣发布，具体真实性尚未经独立第三方机构确认。
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