江西
娱乐圈又出劳务纠纷大瓜了。
这次的主角是演员张俪。一位自称跟了她十年的修图剪辑师，在网上发长文维权，说自己被无故辞退，工资和赔偿金被拖欠，合计26万。沟通了二十多天，对方直接不回消息了。
而张俪工作室的回应更干脆——不存在劳动关系。
十年老员工，说撇清就撇清？这事儿没那么简单。
十年付出，换来一句“不构成劳动关系”
据这位修图师自述，他从2016年9月开始为张俪工作。最开始月薪1.5万，负责修图。2019年后又加了视频剪辑的活儿，工资还是1.5万。居家办公，按月发工资，还给交社保。
听着像模像样的正经工作对吧？
但问题出在今年。张俪那边提出，大环境不好、收入少了，想把薪资模式改成按单条视频和单张图片结算。双方没谈拢。后来换了新团队，张俪直接通知辞退，还说是员工自己提过离职。
员工否认了——他承认前两年因为经常加班到后半夜、没有节假日，确实建议过张俪再招一个人。但这跟主动提离职是两码事。
他的诉求很明确：N+1赔偿 + 拖欠的两个月工资 + 两年来的加班费和假期补偿，合计26万。
16万 vs 26万，差的不只是钱
张俪法务团队只同意给N+1，算下来16万。
理由是什么呢？居家办公，没有加班证据，所以加班费和假期补偿一概不认。7月份的工资也不给，理由是“没有安排项目”。
这里面有几个关键点值得掰扯。
第一，劳动关系的认定。 员工说是十年老员工，工作室说是跟直播公司的纠纷。但问题是，如果真不存在劳动关系，那这十年按月发工资、交社保算怎么回事？有网友直言：“实际形成了雇佣关系的话，也应该要赔2N+1”。
第二，加班证据的问题。 居家办公确实不像坐班有打卡记录，但这不代表加班事实不存在。法律上，聊天记录、工作安排、交付时间等都可以作为证据。更何况是“经常加班到后半夜+没有节假日”，这要是真拿不出证据，只能说明平时压根没想过要留一手。
第三，10年工龄的N+1。 按照劳动法，10年工龄的经济补偿金不是小数目。16万和26万的差距，核心就在于加班费和假期补偿被否了。
网友吵翻了：到底谁不厚道？
这事儿在小红书上炸了锅，网友分成了截然两派。
一派觉得员工狮子大开口：“张俪给的待遇真不错了，居家办公不用去公司打卡，一个月一万五固定工资，还给上社保。张俪又不是很红，她能有多少活让你干。现在答应给N+1还不满足”。
另一派力挺打工人：“打工人实惨，换位思考一下我如果被拖欠工资了，我比他还急”。还有人算了一笔账——张俪一场直播能赚4-5万，拍戏十几万，十年老员工要26万赔偿，过分吗？
也有网友看不惯张俪方的操作：“那么大一个明星还亲力亲为回你消息挺好的”，讽刺意味拉满。
这件事的本质是什么？
说到底，这不是26万的事，是契约精神和劳动尊严的事。
一个员工跟了你十年，从修图做到剪辑，加班加到后半夜，节假日没有休息。到头来被辞退，连7月份干了活的工资都不给。然后工作室发个声明，一句“不构成劳动关系”就把十年情分一笔勾销。
明星的体面，在钱面前真的碎了一地。
更值得深思的是，这种“远程幕后岗位没有明确合同”的现象，在娱乐圈恐怕不是孤例。很多给艺人做后期、做运营的人，长期居家办公，拿着固定工资，社保通过第三方公司代缴——劳动关系模糊不清，一旦出问题，维权难度极大。
目前双方各执一词，事情还没有最终结果。但这件事给所有打工人提了个醒：不管跟谁干，合同要签清楚，加班要留证据，该有的权益一样不能少。
十年感情，最后闹到网上对簿公堂，谁都不好看。
只希望张俪方面能尽快给个说法，毕竟，26万对明星来说不算什么，但对一个跟了你十年的员工来说，那是他应得的尊严。
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