河北
用工超过一个月还没签劳动合同，公司要承担的法律后果就一个核心：赔钱，而且是最长11个月的双倍工资。不是“工资翻倍”——是你在原有工资之外，公司必须再额外支付一份等额的工资差额。
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打个比方：你每月工资5000，公司按时发到了你的卡里，但因为没签合同，仲裁或法院判下来后，公司还得再补给你5000×（未签月数）。这部分钱，叫“二倍工资差额”。
二倍工资怎么算，三个时间点卡死上限
很多人以为“没签合同就一直赔”，实际上法律给了明确的起止线和封顶值。
起算日：从你上班满一个月的第二天开始算。比如3月1日入职，4月1日就是起算日。入职第一个月是法律留给公司的“签约缓冲期”，这30天不算在赔偿里。
截止日：两种情况——公司中途补签了合同，截止到补签的前一天；一直没签，就截止到上班满一年的前一天。
上限：法定最高赔付11个月，对应用工的第2个月到第12个月。超过一年，二倍工资不再继续累计。这个规则来自《劳动合同法实施条例》第六条和第七条。
你可能想问：那满一年以后呢？答案是：法律直接“视为”你已经签了无固定期限劳动合同，公司不需要再逐月赔二倍工资，但必须立即补签书面合同。没有完成补签的，后续要承担的是另一项责任——未依法订立无固定期限劳动合同的赔偿责任，而不是继续叠加二倍工资。
这几万块钱，到底能拿多少
从2026年各地公开的裁判结果来看，判赔金额集中在1万到4万元，具体取决于你的工资水平和未签月数：
- 深圳南山一家餐饮公司，员工工作了近一年没签合同，仲裁委裁决公司支付11个月二倍工资差额36614.4元
- 菏泽一家公司，员工在职十个月未签合同，法院判令支付差额37831.54元
- 深圳福田应届生案，员工在职8个月，判赔对应8个月差额
计算基数怎么定？全国没有统一标准，目前只有上海发布了明确口径：按正常出勤月工资算，年终奖、各类补贴、加班工资统统剔除，最终不得低于当地最低工资。其他省份没公开统一规则，个案里有的按应发工资、有的按基本工资，裁量空间不小。
哪些情况，公司可以不赔这笔钱
二倍工资是惩罚性赔偿，不是“不签合同就自动触发”。以下三种情形，法院或仲裁委可能不支持劳动者的诉求：
第一，你们之间根本不是劳动关系。 比如你是勤工俭学的在校生，利用课余时间做临时性兼职，或者你和公司签的是平等的承揽/合作协议，你自主安排工作、不受公司考勤和排班管理——那就不构成劳动关系，二倍工资无从谈起。
第二，公司用“实习”“勤工助学”来挡箭，但挡不住。 北京房山法院2026年典型案例明确：实习期满后不续签正式合同，只口头说“继续工作就行”，视为合同期限约定不完整，公司照样要赔二倍工资。
深圳福田法院的判例也明确：应届生已修完全部学分、从事全职工作、接受考勤管理、按月领固定工资的，公司以“没拿毕业证”为由否认劳动关系，不成立，必须赔。
第三，劳动者恶意索赔，法院不认。 广东2026年4月一份二审判决驳回了一个典型案件：劳动者先后在多家单位以未签合同为由申请仲裁索赔，对二倍工资规则心知肚明，入职时没有善意提醒公司签约，工作快满一年时主动离职然后立刻主张赔偿。
法院认定这种行为违背诚实信用原则，与二倍工资罚则的立法本意相悖，不予支持。
总结一下，记住这三条就够了
- 没签合同超过一个月，公司赔最长11个月二倍工资差额，不是翻倍工资，是在原工资之外多拿一份
- 满一年还不签，视为已签无固定期限合同，二倍工资停止累计，但公司必须立即补签
- 公司用“合作协议”“实习”“没毕业”遮掩真实劳动关系的，法院穿透看实质——只要你在接受管理、从事全职工作、拿固定工资，劳动关系就成立，钱该赔还是得赔
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