天津
佛山市联合调查组8月19日发布了关于季华中学教师招聘事件的通报。此前，物理学科笔试前13名全部落选、后5名全部进入体检——这个结果在网上一出现，就引发了大量质疑。通报中说明，面试环节存在将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、内部评议等违规行为。
图源：佛山市联合调查组8月19日发布的通报截图
事情查清了，但有几个问题值得细想。
“名校滤镜”是怎么变成筛选标准的？通报确认，季华中学在面试中把“毕业院校知名度”作为重要筛选条件。换句话说，一个考生能不能过关，很大程度上取决于他来自哪所学校，而不是他在面试中表现如何。笔试最高99分的考生被淘汰，笔试75到78分的考生反而入围——如果只看分数，这个结果无法解释；但如果把“毕业院校”这个变量加进去，逻辑就通了。
但公开招聘的规则里从来没有“看学校名气打分”这一条。事业单位招聘有明确的程序和标准，面试考的是教学能力、表达能力、专业素养。把毕业院校作为隐形门槛，等于在制度之外另搞一套标准。这套标准既不公开，也不透明，考生甚至连自己为什么被淘汰都不知道。
此外关于“名校标准”，也有网友质疑，后5名进入体检的考生齐刷刷的都是名校毕业，笔试前13名中，真的没有名校生？如果后5名确实都是名校出身，那说明学校确实按这个标准操作，但这也意味着，名校生在笔试中集体输给了非名校生，为什么笔试高分反而集中在非名校？如果后5名并非都是名校，那么“名校标准”这个说法，是否只是一个掩盖其他违规操作的理由？
无论哪种情况，都说明面试环节的主观性太强。通报没有公布具体名单，公众无法核实，这使得“将毕业院校作为重要筛选条件”这一结论显得有些笼统。
通报中还有一个关键词：“提早划出预期录用范围”。这意味着在面试之前，学校已经有了一个“预期名单”。面试成了一个走过场的环节——不管其他考生表现如何，名额早就被圈定了。
这种做法本质上把公开招聘变成了“定向招聘”。编制教师的岗位是公共资源，面向社会公开招聘，就应该对所有符合条件的考生一视同仁。提前划定范围，等于把公共岗位变成了内部安排，对其他考生极不公平。
这次事件之所以引发广泛关注，是因为结果太过反常——笔试前13名集体落选，后5名集体入围，反差之大让网友一眼就能看出问题。但更多的时候，违规操作可能没有那么明显。把毕业院校作为筛选条件、提前划定录用范围，这些做法未必每次都会产生如此极端的结果。如果操作得更隐蔽一些，如果笔试分差没有这么大，公众可能根本察觉不到。
通报提到，将“加强事业单位公开招聘全流程监管”。这个表态是必要的，关键在于如何落实。全流程监管不在文件里。要让每一个环节都经得起检查，让每一次招聘都经得起质疑，这样才能真正守住公平公正的底线。
（荔枝锐评工作室 作者：冯玉娜 黑龙江大学 编辑：苏达；陈冰如（实习））
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