天津
干环卫的同行，你们有没有被一张考核表压得喘不过气。
很多一线老师傅看到密密麻麻的扣分条款，心里都有说不完的委屈。路面没扫干净要扣，群众有投诉要扣，就连招不到工人，也要算到班组头上。这一张考核表，直接拴住我们一线环卫工人的血汗收入。
如今很多城市环卫工作，都是外包公司接手管理。制定考核，把城市卫生搞好，这个初衷没有错。可现实当中，层层压力往下压，所有委屈和处罚，最后大多落到天天在路上干活的一线老人身上。
同样一家单位，休息待遇却是两重天。
班组长每周还能轮休一天；经理级别管理人员，可以享受双休。可我们常年风吹日晒的一线环卫工人，一年到头很难有完整休息日。别人周末阖家团圆，大街小巷的清扫、清运，还得靠我们这群五六十岁的人硬扛。
想好好休息一天，十分为难。请假流程繁琐不好批，家里有事，只能找相熟工友私下顶替上班。可制度又写明私自调班替岗抓到就要扣分。工人没有正常休假渠道，私下换班就要受罚，进退两头为难。
干环卫，还要跟老天爷较劲。夜里一阵大风刮过，满街树叶落得遍地都是。制度硬性要求早上八九点之前，整条街道必须清扫完毕。我们埋头苦苦扫完一遍，洒水车开过，水流又把树叶全部冲到路边，地上又遍地落叶，又得重头再扫一遍。
明明已经拼尽全力干活，区域经理过来巡查，看见地上还有叶子，当场就发火训斥。刮风落叶、洒水车冲出来的二次垃圾，这些不受我们人为控制的客观难题，全部算成环卫工人的过错。
长年累月受这种无端指责，不少老师傅心里憋了一肚子火气。偶尔争执几句，管理人员张口就要当场开除人。
我们干活不怕吃苦流汗，就怕平白无故背锅受气。很多工人心里也想得明白：真要无故开除，我们也懂得拿起法律，走仲裁、走诉讼维护自己的合法权益。
考核实行班组连带扣分。片区检查出问题，不管是人手不够、调度不合理，还是天气客观原因造成，整个班组一起扣分。工资本就微薄，分数扣下来，所有一线工人一起蒙受损失。
人员留不住、工人流失，本来是企业薪酬待遇、招人管理上面的难题。结果反倒拿来考核班组。招不到人手，活一点不会减少，重担全部压在还在坚守的老工人身上。
遇上群众投诉，很多时候简单一刀切。环卫工人在街头，难免和市民发生口角，不管起因是谁的对错，只要有投诉，班组就要扣分。日晒雨淋干活，受了委屈，还要承受经济损失。
户外作业路上车来车往，风险极高。万一作业途中发生交通事故，本属于工伤范畴。不能简单拿考核制度，把责任全部算在劳动者头上。
城市干干净净的背后，是一大批中老年环卫工人起早贪黑的付出。大多都是五六十岁，没有别的谋生门路，靠一把扫帚挣一份养家糊口的微薄收入。
干活守规矩、把路面打扫干净，本就是我们一线工人该尽的本分。
但是管理制度，不该只盯着底层干活的人。管理层有轮休、有双休，一线劳动者同样应当享有正常休息的权利。刮风落叶、洒水车带来的次生保洁难题，管理层面也应当多一份现实体谅。
不该把招人难、调度管理的问题，通通转嫁到普通打工人身上。扣分处罚只是管理手段，不能变成一味压榨一线人员的工具。
很多一线环卫工人内心都有一个期盼：希望政府主管部门，能够多下沉到街头一线，多听听基层环卫工人真实心声，加强对外包公司的监督约束。
让考核更加合情合理，分清责任归属，不该一线工人承担的责任，不要全部压在打工人身上，让辛苦干活的环卫工人，能得到该有的尊重与保障。
想问屏幕前的朋友们，干环卫的同行，你们是不是也经历过这些难处？对于外包环卫的管理，大家有什么样的心里话？欢迎留言说说你的所见所闻。
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