广东
8月21日，网传截图显示，有自称民生人寿员工的网友发帖称，董事长以“生肖相冲”为由发起内部裁员，凡是属蛇的员工均会被辞退，工作多年但学历非“一本”的员工同样面临解聘风险。
评论区中，有网友称“刚被辞，原因属蛇，本人学历211一类本科”；也有网友爆料“超过35的开掉，学历不是他们标准内的也全开掉了”；另有自称知情者称，裁员范围“是整个万向集团所有子公司板块，从去年已经开始”。
截至发稿，民生人寿尚未就此事作出回应，传闻真实性有待核实。
民生人寿的组织架构确实在经历一系列调整。
2026年4月，公司股东会通过议案不再设置监事会；2026年以来，已批复撤销河北献县、安徽淮北、福建晋江等多个分支机构。最受业内关注的是代理人规模持续缩减：截至二季度末，个人营销员仅5971人，较一季度6892人减少近1000人，高管团队仅剩6人，低于行业平均7.8人。
公司长期坚持“以个人代理人渠道为核心”的绩优路线，明确要主动淘汰低绩效人员。代理人缩减是战略选择还是传闻中的“任性裁员”，成为双方叙述的关键分歧。
民生人寿净利润从2020年的24.15亿元缩水至2024年的6.78亿元，2025年回升至9.59亿元，仍远低于巅峰水平；截至2025年末，货币资金从210.45亿元锐减至30.67亿元。2026年二季度投资收益率仅0.91%，保费规模同比承压；综合偿付能力充足率较 2024 年高点持续下滑，6月获批发行不超过15亿元资本补充债券。
2025年，民生人寿体系内罚款总额近460万元，事由包括诱导代理人违规、给予合同外利益及资管资金运用违规；2026年4月至今，咸阳、临汾、湖南、江西等分支机构接连因销售违规被罚。投诉端，2024年公司收到消费投诉268件，其中退保纠纷140件、占比52%，“年年红”等历史分红险被指夸大收益，近四年平均红利实现率61.4%。
中国保险代理人数量已从2019年峰值时的912万人降至2026年一季度约212.6万人，七年少了近700万，“拉人头”的人海战术已经终结。
对民生人寿而言，“生肖裁员”的传闻真假尚未有定论，但代理人渠道从“人海”转向“精兵”已是行业大趋势。如何在渠道健康度、产品竞争力和合规文化之间找到平衡，才是这家老牌民营险企真正要回答的问题。
来源：星河商业观察
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