河北
来源：市场资讯
（来源：行者殷涛 行者殷涛）
佛山季华中学教师招聘丑闻，说臭不可闻也不为过。
物理教师岗位，进入面试的18人中，笔试成绩排名前13名的考生全部被淘汰，而排名最后5名的考生，全部“逆袭”进入了体检名单。
笔试最高分99分、最低分81分的前13名全部落选；笔试只有75到78分的后5名全部入围。
这种奇观，剧本都写不出来，居然千真万确、白纸黑字地写得一本正经。
简直是荒唐他妈给荒唐开门，荒唐到家了！
这不是某“临时工的操作失误”，是一场从上到下的“集体部署”，是窝案。
从教育局到学校，从局长到书记，把方向控大局的人的屁股都坐歪了。
8月7日，佛山市教育局叫停招聘，成立调查组；8月19日，发布通报：
季华中学存在将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、内部评议等违规行为；三水区教育局存在管理不到位、监督不尽责的问题。
处理结果：季华中学党委书记、校长被停职并立案审查调查，三水区教育局局长、副局长被立案审查调查，另有14人被追责问责。
真相大白，是该学校和教育局笃信名校出名生，卯足劲把他们“保送”进第二轮。
没成想，机关算尽反落到这么个结果！
笔试前13名面试齐刷刷都不及格，最后5人齐刷刷直通体检，这种“概率”，彩票点也要拱手喊声大哥。
只可能有两个解释：
要么是这个笔试题目有问题，“逆向淘汰”种子选手。
要么是名校生有问题，银样蜡枪头。一个两个发挥失常，可以理解，5个全部垫底，实在不科学。
难道，名校的学生，考不好试成了标配？
人社部、教育部2026年4月联合发文，明确要求教师招聘不得将毕业院校作为限制性要求。
可季华中学顶风而上，把“毕业院校知名度”挺在前面。先圈定名校生，再用面试刷掉非名校的高分考生。
说白了，他们的面试环节就是“刷人”的。只要不是“预期人选”，不管你笔试多高，面试就不会让你过。
“第一学历歧视”从企业招聘的潜规则，堂皇地进入了公办学校招聘。
不可否认，名校毕业生有先天优势，整体素质属实不错，但绝不等于每一个都能打，更不意味着未来的职场胜利者。
因为毕业院校不够“知名”，哪怕笔试再高，连站上讲台试讲的机会都被剥夺。“教育公平”四字怎么写？
这只是一地一校吗？网上曝光了各种“妙招”。
2026年4月，湖南艺术职业学院招聘被质疑设“萝卜岗”。
36人入围，专任教师岗位31人，其中17人是本校教师，有考生表示，考试现场“很多人互相认识，还和监考老师像早就认识”。
2023年12月，内蒙古包头市委讲师团人才引进，计划引进4人。面试结果，王某丹、郜某兴、张某3人进入下一环节，但招聘因被举报而中止。
2025年1月17日，包头市委讲师团再次发布人才引进公告，计划引进3人，通过者仍是王某丹、郜某兴、张某。
不仅岗位要求与专业需求也基本一致，某岗位也“水涨船高”，2023年要求38周岁以下，2025年却放宽至40周岁以下。
“萝卜招聘”从来不是新鲜事。只是这一次，玩得太“花”了。
一个教师招聘，能让从教育局到学校近20人被追责，说明什么？
他们干这事恐怕早就不是第一次了。以前只是没被发现，或者发现了也没人管。
组织者以为一切尽在掌握，结果名校生不配合，题目不配合，舆论更不配合，这个脸打得啪啪的。
人性总是相通的，但是不同制度设计的结果，却是不同的。
美国公立学校教师招聘，从岗位公示到最终录用全流程公开，所有职位必须公开发布，对所有申请人标准统一，面试小组成员多元且需接受培训。
日本公立学校教师招聘，由都道府县教育委员会统一组织，建立了防作弊检查体制和录用标准公示制度。
简单说，好的教师招聘制度设计，讲的是“规则至上”，像防狼一样防“人情”。
“谁说了算”的权力必须分散、公开和可追溯，而不是让校长或局长几个人关起门来“内部评议”。
2024年，中组部、人社部就已要求事业单位招聘不得进行“简历筛选”，面试须全程录像录音、外部邀请考官不少于三分之一。
可季华中学和教育主管部门依然踩红线，把“院校出身”凌驾于教学能力，用“内部评议”架空公开招聘。
打着“名校出身”的幌子搞暗箱操作，最终坑的可能是真想教书育人的那些人。
当招聘变成权力游戏，面试变成走过场，“院校出身”取代能力，“教书育人”就真成了“坑”。
连招聘都做不到公开、公平、公正的教育系统，还能教会学生什么？
季华中学的面试成绩可以作废，但溃烂的招聘生态什么时候才能修复？
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