山东
又是一年毕业求职季
找到心仪的工作之后
签订劳动合同是至关重要的一步
劳动合同事关薪资待遇、岗位权责、劳动保障
但部分用人单位会设置隐形 “陷阱”
稍不留意就会损害自身合法权益
下面这4类常见合同陷阱
广大毕业生一定要提高警惕
01
“霸王”合同
所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。
求职者在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。
02
“抵押”合同
一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。
求职者无需将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。
03
“阴阳”合同
“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。
求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。
04
“空白”合同
“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。
求职者在签订合同时，要确保合同条款都明确约定，不留空白。
值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。
入职签合同
多一分细心
少一分隐患
编辑：杜 辉
二审：周爱军
三审：鹿智波
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