考公最容易上岸的5省份，报录比最低9:1，和“卷王”差出一个量级

但凡准备考公的人，心里都有一个共同的感受：同样一套卷子，同样的备考时长，在不同省份参加省考，最后的结果可能天差地别。

很多考生埋头苦学，一门心思死磕本省岗位，熬了一年又一年始终进不了面试，却不知道，省份之间的竞争差距，早已不是十几二十分的差距，而是直接差出整整一个竞争量级。

大家平时在网络上听得最多的，就是山东、江苏、浙江这些公认的公考“卷王”省份，平均报录比常年维持在50:1以上，热门岗位轻轻松松突破几百比一，上千人争抢一个岗位的新闻每年都能够看到。但是很少有人静下心，认认真真去看一看全国范围内竞争压力最小的省份。有五个省份，全省平均报录比远低于全国平均线，最低的省份平均竞争比仅仅只有9:1，和内卷大省一对比，上岸机会的差距一目了然。

但是这里有一件非常关键的事情，我们必须先说在前头：报录比低，不等于随便裸考就能够上岸。低竞争只是代表你的对手数量更少，上岸概率相对更高，不是上岸保证书。同时，一个省份整体的平均数据，也不能够代表省内所有岗位，省会城市、市直机关的内卷程度，一样非常激烈。今天我们抛开网络上碎片化的传言，拿近两年官方发布的招录、报名数据，客观拆解这五个上岸洼地，同时讲清楚公考内卷大省为什么卷，以及考生跨省报考最容易踩进去的大坑。

先看懂一组残酷的数据：“卷王省份”的竞争，到底有多夸张

想要理解低竞争省份有多难得，首先要知道国内公考内卷天花板到底是什么水平。

在国内公考圈，公认的第一梯队“卷王”，分别是山东、江苏、浙江，再加上近几年热度一路飙升的贵州、河南，这些省份的平均报录比普遍达到50:1‑90:1区间，个别年份部分省份甚至更高。

先说山东，一直被大家戏称为公考宇宙中心。山东本地的考公风气浓厚，学生应试能力强，每年几十万考生涌入省考考场。全省平均竞争比常年稳定在50:1以上，青岛、济南的热门岗位，想要进面笔试分数经常需要冲到145分以上，一些三不限岗位，几百上千人抢一个编制早已不是新鲜事，每年大量全职备考的考生，备考三四年都是常态。

江苏的省考题目难度本身就是全国独一档，A、B类试卷135道行测题目，出题思路灵活，逻辑、数量题目偏难，很多考生哪怕备考很久，都做不完整套试卷。南京、苏州等苏南地区岗位，动不动就出现千人岗，不光本省考生扎堆，全国各地的巡考大军年年奔赴江苏，进一步推高了竞争门槛。

浙江薪资待遇排在全国前列，户籍门槛宽松，外省考生占报考总人数三成以上，每年大量考生跨省赶考。独有的数字推理题型，也是很多外地考生很难适应的难点，想要突围，不仅要和海量考生比拼分数，还要适应特殊的命题风格。

还有近几年异军突起的贵州，2026年省考招录四千八百多人，报名人数冲到44.8万，平均报录比高达92.7:1，成为联考省份当中内卷最严重的地区。当地的就业选择有限，体制岗位成为大多数人眼中的优质出路，返乡考公热潮一年比一年猛烈，竞争强度已经追上传统卷王省份。

简单算一笔账：在卷王省份，平均每接近一百个人争抢一个岗位，一百个人里面最后只能够有一个人成功上岸。而在竞争洼地省份，9‑30个人竞争同一个岗位，上岸机会直接拉开巨大差距。这就是所谓“差出一个量级”的真实含义。

当然，内卷省份也不是所有岗位都很难考，偏远县乡岗位的竞争同样会降低。但是从全省整体平均数据来看，差距非常直观。

五大上岸洼地逐一拆解，最低平均报录比仅9:1

下面这五个省份，是综合近两到三年省考官方报名、缴费数据，综合平均报录比、试卷难度、进面分数线、岗位开放程度筛选出来的，整体竞争环境在全国处于第一梯队。每一个省份都有自己的优势，同时也有着非常现实的短板，适合的考生人群完全不一样。

第一名：广西，全国平均报录比低至9:1，公认公考新手村

很多人第一眼看到广西，都会觉得意外，地处华南，地理位置并不偏僻，但是省考的整体竞争程度，常年处在全国最低一档，2025年省考统计的全省平均报录比仅仅只有9:1，是目前全国为数不多全省平均竞争比能够压到10:1以内的省份。

很多外地考生不知道，广西的公考有两个非常明显的特点。

第一，招录的岗位数量非常充足，每年省考放出的岗位当中，县乡基层岗位占比很高，大量乡镇岗位、基层执法岗分散了报考人流，很少出现上千人扎堆一个岗位的极端情况。绝大多数普通岗位，竞争人数维持在十几到三十多人，三不限岗位也很难冲到百人岗。

第二，试卷整体命题风格偏基础。广西行测固定110道题目，出题保守，很少出偏题怪题，对于基础一般、做题速度不算特别快的考生非常友好，只要踏踏实实把基础知识点吃透，拿到一个中等分数并不难。同时广西省考还有一个很实在的政策，笔试结束之后的调剂补录开放外省考生参与，每年补录阶段都会释放大量捡漏机会，外省考生一样可以报名参与，多了一次上岸机会。

当然广西也有内卷区域，南宁、柳州、桂林这些核心城市的市直岗位，竞争热度并不低，进面分数线同样很高。洼地主要集中在地市、县域基层岗位。

短板同样很现实，当地体制内薪资水平属于全国中等偏下，想要追求高薪岗位的考生，这里并不是理想选择。

适合人群：目标只求上岸，对薪资没有过高要求，能够长期在广西各地市、县域生活的考生，冷门专业、往届生非常适合关注广西省考。

第二名：吉林省，全国行测题量最少，答题压力最低

吉林省的省考行测只有100道题，考试时长仅仅90分钟，是全中国行测题目数量最少的省份，单单这一点，就已经降低了很大一部分考生的应试压力，不用拼命赶时间刷题，能够从容完成整套试卷，不会出现做不完题的情况。

2026年吉林省省考的平均报录比稳定在28.5:1，远低于全国平均水平。省内人口持续外流，年轻人大量去往南方城市就业，留在本地参加考公的考生总量有限，很难形成大规模内卷。

吉林省的进面分数线同样非常友好，普通县乡岗位115分左右就有机会进面，部分边境、偏远县域岗位，进面分数线甚至能够降到100分以下，这在内卷大省几乎是不可想象的事情。

吉林省的招录政策有一个很有意思的特点：大量岗位设置本省户籍、生源限制，这一道门槛，直接把全国各地到处巡考的高分考生拦在了门外，本地考生的备考环境相对纯净。外省考生可以报考的岗位主要集中在省直、长春市部分不限户籍岗位，这一部分岗位的竞争会明显更高，外省考生报考之前一定要仔细筛选岗位表。

适合人群：能够适应北方气候，愿意长期在东北定居，追求考试做题压力小的考生，东北本地考生报考优势最大。

第三名：黑龙江省，边境岗位常年出现补录缺口

黑龙江2026年省考一共招录6624人，最终缴费报名人数18.4万人，全省平均报录比27.8:1，属于联考省份当中竞争压力最小的一档。

黑龙江省内地域辽阔，大兴安岭、黑河、双鸭山等边境县域，每年都有不少岗位因为报名人数不足，达不到开考比例被核减，或者笔试结束之后开启大规模补录，捡漏机会非常多。

黑龙江行测题目同样只有100道，做题节奏宽松，基层岗位普遍110分上下就能够进入面试。乡镇岗位当中有大量三不限岗位，往届生、冷门专业考生选择空间很大，不用因为专业冷门陷入无岗可报的困境。

但是大家一定要客观看待短板，黑龙江冬季漫长寒冷，边境县城生活配套有限，薪资待遇在全国体制内属于中下游水平，很多岗位附带五年服务期，一旦上岸，短时间之内不能够调动、辞职会记入诚信档案。如果只是单纯想捡漏上岸，之后打算立刻离开，千万不要报考基层边境岗位，很容易让自己陷入两难境地。

适合人群：东北本地考生，愿意长期定居北方边境县域，只求拿到编制，能够接受基层长期服务的考生。

第四名：内蒙古自治区，旗县岗位遍地都是低竞争岗位

内蒙古省考全省平均报录比常年稳定在25‑30:1这个区间，看起来数据并不是特别亮眼，但是它的优势在于省内分化非常严重，呼和浩特、包头这些中心城市内卷正常，但是广阔的旗县基层岗位，大量岗位报录比不足10:1，捡漏机会非常多。

内蒙古的招录政策非常有特点，一半左右的基层岗位设置户籍或者生源限制，专门留给内蒙古本地考生，外地巡考大军很难大规模涌入。外省考生可以报考的岗位集中在区直以及少数不限户籍的地市岗位。

内蒙古还有大量面向基层项目人员的定向岗位，服务期满的三支一扶、社区民生志愿者上岸难度极低。对于普通考生来说，想要捡漏，重点要关注西部、北部的旗县岗位。

这里还有一个很多人不知道的细节：内蒙古不同盟市之间方言、生活习惯差异很大，呼伦贝尔、阿拉善距离省会非常遥远，生活圈子完全独立，报考之前，一定要提前了解当地的生活环境，不要只盯着报录比盲目报名。

适合人群：北方考生，能够适应辽阔牧区、县域的生活，愿意在边疆地区长期发展的考生。

第五名：新疆，政策倾斜力度最大，两极分化最明显

把新疆放到第五位，有一个非常重要的前提：它的竞争差距是五个省份里面最两极分化的。乌鲁木齐等核心城市的岗位竞争并不低，但是南疆、边境县市的岗位，连续多年出现报名人数达不到招录计划，甚至出现岗位无人报考的情况。

新疆每年省考都会释放大量的政策红利，艰苦边远地区岗位设置笔试加分政策，部分岗位还会提供住房、生活补贴。很多南疆基层岗位，80多分就可以进面试，这样的分数线，在内卷大省连面试的边都摸不到。

但是新疆也是最不建议考生一时冲动跨省报考的省份。地域遥远，生活习俗差异大，绝大多数低竞争岗位都附带严格的服务年限，岗位的艰苦程度，是大家报考之前必须认真掂量的现实问题。它的上岸红利只属于真心愿意扎根当地长期建设的年轻人。抱着“先上岸再说”的投机心态，最后大概率会后悔。

适合人群：愿意长期在新疆定居发展，能够适应当地环境，有长期奉献想法的考生。

一定要看透这4个致命误区，90%跨省巡考的考生都踩过坑

网上流传着很多“哪里好考就去哪里考公”的言论，很多考生只看到报录比低这个数字，脑子一热就收拾行李准备跨省赶考，最后往往事与愿违。想要理性看待不同省份的公考难度，有四个误区必须避开。

误区一：全省平均报录比低，等于所有岗位都很好考

平均报录比只是一个宏观统计数字，任何一个省份，省会城市、省直机关的岗位，内卷程度永远不会低。广西南宁、吉林长春、乌鲁木齐，这些核心城市的岗位，竞争激烈程度，完全可以比肩内卷大省的普通岗位。

真正的低竞争岗位，绝大多数都分散在偏远县域、乡镇基层。也就是说，你想要享受低报录比的红利，就要接受去基层岗位工作。只想去大城市拿编制，洼地省份一样卷。不要幻想，存在一个省份，省会岗位也可以轻轻松松低分上岸。

误区二：外省考生可以随便报考，户籍限制形同虚设

上面介绍的五个省份当中，吉林、黑龙江、内蒙古，都有大量岗位仅限本省户籍、本省生源报考，这些低竞争岗位，本来就是留给本地年轻人的，外省考生没有报考资格。外省考生能够投递的岗位，大多是不限户籍的少数岗位，这一部分岗位，会汇集全国各地的巡考选手，竞争强度立刻上涨一大截。

举一个很现实的例子，内蒙古旗县限户籍岗位报录比8:1，同一个地市唯一一个不限户籍的岗位，报录比瞬间冲到80:1，差距就是这么直接。外省考生在做规划的时候，第一件事就是翻看上一年的岗位表，先筛出自己能够报考的岗位，再去评估竞争难度，不要拿全省平均数据当作自己的报考依据。

误区三：上岸之后可以随时调动，先上岸再挑地方

这是公考里面最大的幻想。基层岗位普遍设置5年服务期，服务期之内，不允许调动，不允许辞职，擅自放弃会记入公务员诚信档案，未来几年全国公考报名都会受到限制。就算服务期满，跨地区调动也是一件难度极高的事情，不是常规晋升路径。

你报考了边境乡镇岗位，很大概率就要在当地长期生活。如果打心底里面就不想留在当地，单纯想拿一个编制作为跳板，千万不要报考这类岗位，最后只会把自己困住。编制是一份长期的工作，不是一张可以随时退票的车票。

误区四：只要去洼地省份，就可以低分上岸

报录比低，代表竞争对手数量更少，但是不代表对手水平差。现在跨省巡考的考生越来越多，很多全职备考多年的高分考生，专门盯着竞争压力小的省份参加考试。最近两年，洼地省份不限户籍岗位的进面分数线，已经呈现缓慢上涨的趋势。

赛道压力更小，只能够提高上岸的概率，不能替代日复一日的备考。无论在哪一个省份，想要上岸，扎实的学习永远是第一位。

不同类型考生，应当做出什么样的理性规划

第一类，本地就在内卷大省的考生

如果你本身是山东、河南、江苏这些内卷省份的考生，首先要做的第一件事，不是立刻想着背井离乡跨省考公，先把本省岗位表研究透彻。再卷的省份，同样存在竞争压力很小的基层岗位。优先先看一看本省有没有可以接受的岗位，只有当本省实在没有合适选择的时候，再去考虑向外省发展。

考公不单单只是拿到一份工作，离家远近、亲友圈子、生活习惯，全部都会影响未来几十年的生活质量。不要为了上岸，盲目去到一个完全陌生的环境。

第二类，目标明确，只求上岸，不排斥异地基层的考生

可以把这五个省份纳入长期观察清单，连续看两到三年的岗位招录公告，筛选常年开放外省报考的岗位，提前了解当地风土人情，做好长期定居的心理建设之后，再把它纳入备考目标。同时不要把鸡蛋放在一个篮子里面，可以合理规划联考巡考路线，多给自己争取机会。

第三类，坚定只想在家乡所在省份发展的考生

对于这一类考生来说，各个省份报录比的数据，更多是当作拓展眼界的参考。你改变不了本省的竞争环境，唯一可以做的就是调整自己的备考策略，选岗的时候避开千人岗，优先选择限制条件多的岗位，用选岗策略降低自己的竞争压力。别人卷不卷你无法控制，但是你可以选择和更少的人竞争同一个岗位。

还有一个道理我们一定要明白：近几年，跨省巡考已经成为越来越普遍的现象，省份之间的竞争差距，正在慢慢缩小。今天的上岸洼地，如果被大量考生盯上，未来几年的竞争压力也会逐年上涨。没有一劳永逸的“永久新手村”，只有相对更适合自己的赛道。

这件事留给我们所有人一个值得深思的问题：我们考公，到底是优先追求编制这个结果，还是优先追求一份适合自己长期生活的工作？

不同省份巨大的报录比差距，摆在所有考生面前，带来了一道很难的选择题。一边是内卷大省激烈的厮杀，一边是偏远地区更低的上岸门槛。

赛道确实能够影响上岸的难易程度，选择的重要性毋庸置疑，但是选择从来没有标准答案。有的人愿意为了编制奔赴千里之外扎根基层，有的人宁愿在家乡一年一年备考，也不愿意离开熟悉的故土。两种选择，没有高下之分，只是人生追求不一样。

数据只能告诉我们哪里更容易上岸，却没有办法告诉我们，哪里更适合生活。在盯着报录比做决定之前，一定要先问一问自己，能不能承担选择背后所有的代价。

屏幕前的各位，你觉得为了上岸跨省报考偏远地区公务员，到底值不值得？欢迎大家在评论区理性留言交流。

合规免责声明

本文中各省报录比数据来源于近年各省招考公示与第三方机构统计，仅为宏观趋势科普，每年招录政策、竞争数据会动态浮动；各省岗位内部竞争差异巨大，本文内容不构成报考、巡考的决策建议，所有报考信息请以各省人事考试网官方公告为准，不存在任何商业推广。