黑龙江
平时刷评论区，总能看到不少企业退休老人的留言。
心里挺有感触的。
早些年工厂里的一线工人，日子真的不容易。
两班倒三班倒是家常便饭，车间环境嘈杂，大多还是重体力活。
一代人就这么守在岗位上，踏踏实实干活，撑起了早期的工业发展。在岗的时候，养老保险也一直在按时缴纳，该尽的义务一点都没落下。
可等到退休之后，不少人心里难免会有落差。
同样干三四十年，一辈子勤勤恳恳，就因为退休身份不一样，拿到手的养老金就拉开差距。
其实这些老同志想要的，并不是什么特殊照顾。
只是盼望公平不要只停留在口头，能够实实在在落到晚年待遇上面。
很多人会疑惑，养老制度并轨这么久了，为什么待遇的差别依旧看得见。
说到底还是过去历史遗留下来的问题。
改革之前两套养老体系分开运行。那时候企业职工就要自己掏钱交养老保险，一点点积攒个人账户。而机关事业单位人员，改革之前不用个人缴费，退休待遇由财政来保障。时间一长，慢慢就形成了待遇上的鸿沟。
2014年10月养老保险改革落地，旧的模式就此结束。经过十年过渡期，现在新退休的机关事业单位人员，跟企业职工用同一套核算规则，同样需要正常参保缴费。
制度层面的规则已经统一，但是早年那批已经退休的人，几十年积累下来的差距，不可能一下子全部抹平，只能靠政策慢慢去调节。
很多人对比待遇，只会盯着基础养老金的数字，很容易忽略补充养老这一块，恰恰是这部分，拉大了退休之后的整体收入。
改革之后，机关事业单位配套有职业年金，属于强制缴纳的补充养老。单位和个人一起缴费，退休以后除了养老金，还能多领一笔年金，保障相对更足，覆盖也比较全面。
反观企业这边，企业年金不是硬性要求，全看单位愿不愿意给。也就少数大型国企、效益好的大企业才有。
大部分在中小私企上班的普通人，干到退休，手里就只有一份基础养老金，没有额外补充，收入自然就拉开了。
还有一件老生常谈的事，也影响了很多老企退职工。
早些年社保监管还没有现在这么严格，有些小企业为了省下开支，不按实际工资申报社保，一直按着最低基数交。
一年又一年累积下来，个人账户里面的钱就少了一大截。等到办退休的时候，缴费基数低，算出来的养老金自然上不去。这也是很多老人待遇不高很现实的原因。
不过有一点要拎清楚。企退群体期盼的公平，并不是追求大家全部拿一样的钱。
多缴多得、长缴多得，这个道理大部分人心里都明白。因为缴费年限、缴费基数带来的合理差距，大家都可以接受。
大家心里难以释怀的，是身份带来的不合理区别。同样是一辈子付出劳动，不该因为就职单位性质不同，养老相关权益就有所不同。不管是视同缴费认定，还是各类抚恤补贴，都希望标准尽量看齐，每一份辛苦都能够被同等看待。
这些年也能看到实实在在的调整，并不是只停留在口号上。
每年养老金上调，所有退休人员执行同一套调整方案，定额、挂钩、倾斜相结合。定额调整，保证同一个地区所有人都能涨一笔，对养老金偏低的企退人员比较友好；倾斜调整优先照顾高龄、早年长期上班的老职工。不会降低任何人现有的待遇，只是在每年增加的涨幅当中，向低收入群体适度倾斜，慢慢化解历史形成的差距。
社保和税务部门的稽查也越来越严，重点整治企业压低基数申报社保的乱象，也是为了护住现在在岗年轻人的权益，避免以后再遇到同样的困境。
另外也出台不少扶持办法，用税收优惠鼓励企业开设年金，个人养老金制度也在持续推广，给普通职工多开辟几条养老储备的路子。
但我们也要理性看待现实。养老基金连着上亿退休人员的生活，稳定肯定要放在第一位。
几十年积攒出来的差距，不可能靠一次政策就全部解决。大幅度改动，基金的压力会非常大。很多优化，只能一步一步慢慢推进。
老一辈产业工人，是经济起步阶段实打实的功臣。辛苦了大半辈子，晚年理应得到妥当的保障。
这份对公平的期盼，是很朴素的民生心愿。也希望后续政策继续往低待遇退休群体多倾斜，慢慢淡化身份带来的养老差距，让辛苦一辈子的普通人，晚年能够过得踏实安稳。
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