北京
纽约大都会老板史蒂夫·科恩在周三的公开表态中，明确表达了对棒球运营总裁大卫·斯特恩斯的支持，并确认其合同将持续至2028年。科恩同时暗示，球队管理层未来可能进行“微调”，为引入更多“棒球人”的声音留下想象空间。
这是科恩自7月1日以来首次就球队事务公开发表评论。他语气比几周前乐观不少，直言：“我信任大卫，我们会继续前进。我认为我们在交易截止日表现很棒。大卫很聪明，他知道自己在做什么。他适应能力很强，能从错误中学习。这就是我对领导者的要求。”科恩一向看重决策过程，而斯特恩斯思考问题的方式深得他心。
尽管斯特恩斯帅位稳固，但科恩在谈及“好过程”与“犯错误”如何平衡时，并未把门关死。他表示，可能会进行一些“微调”。这种表态让外界猜测，大都会管理层或许会在休赛期为斯特恩斯身边增添一两位关键高管，以补充决策视角。
管理层现状：不缺人，但缺“另一种声音”
自2023年10月比利·埃普勒卸任总经理以来，斯特恩斯一直未设总经理一职。他对此的态度始终如一：不会为了添人而添人，但始终在留意有才华的人。目前，大都会管理层已有三位助理总经理（爱德华多·布里苏埃拉、乔纳森·斯特兰吉奥和本·佐兹默），两位特别助理（卡洛斯·贝尔特兰和JD·马丁内斯），以及多位副总裁（克里斯·格罗斯、埃里克·贾格斯和安迪·格林——后者目前暂代临时主教练）。
多位匿名的联盟高管在交流中表示，增加更多“棒球人”可能对大都会有所帮助。在他们看来，这意味着需要一位了解球员和教练如何解决问题的领导型人才，或者一个能对现代球队依赖的数据模型提出挑战的人。
安迪·格林就符合这种描述。根据斯特恩斯和格林的公开表态，格林预计将在常规赛结束后重返管理层。无论他是继续负责球员发展，还是承担新的职责，大都会都可能受益于像他这样“另一种声音”的加入。目前，大都会管理层内部高层人士也持类似看法，但球队是否会在休赛期正式扩充管理层，尚无定论。
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