陕西
8月18日，汉台区法院七里人民法庭高效办结两起劳动争议案件，实现当庭调解、现场履行，以司法为民的实际行动切实保障劳动者合法权益。
张某与何某均为某公司员工，二人辞职后因工资、加班费、经济补偿等事宜与公司产生争议，遂申请进行仲裁，仲裁委员会裁决某公司向二人支付未签订劳动合同的二倍工资差额。某公司不服仲裁裁决将二人诉至法院，案件立案后经多轮调解均难以突破僵局，依法进入庭审程序。承办法官在开庭前与双方的沟通过程中敏锐捕捉到关键信息：原告某公司自身经营状况良好，有一次性解决纠纷的意愿，但认为被告二人主张的赔偿金额过高，存在一定抵触情绪，这才不愿主动赔偿。
把握这一关键突破口后，承办法官迅速调整工作思路，重点围绕双方争议焦点再次开展针对性调解：一方面向用人单位明确告知诉讼成本、对企业信用影响及拖延履约的法律后果，督促企业积极担责，并通过释法析理引导其主动认可基于当前证据事实的经济赔偿，争取一次性履行到位；另一方面耐心安抚劳动者情绪，客观分析案件证据短板与实际诉讼风险，引导其严格依照法律规定主张赔偿，通过协商解决的方式进行合理维权。在法官耐心细致、精准发力的调解推动下，双方自愿达成调解协议：原告某公司于领取调解书之日分别向被告张某和何某支付补偿款20000元和26500元，并自愿放弃其他诉讼请求。眼见双方关系明显缓和，为避免后续履行产生变数衍生执行案件，承办法官抓住有利时机，迅速制作调解书并现场送达，同时督促用人单位第一时间履行付款义务。最终，某公司在签收调解书后当场以现金方式一次性付清全部案款，张某和何某同时出具领条。至此，两起反复拉锯的劳动争议纠纷在法庭内得以圆满化解。
下一步，汉台区法院将坚持实质性解纷理念，针对涉民生案件精准开展靶向调解，同时做好结案“后半篇文章”，积极推动案件主动履行，全力守护当事人合法权益，切实减轻群众诉累，以实际行动践行新时代枫桥经验。
供稿：肖 倩
编辑：王艺萍
校对：王艺萍
审核：王 蒙
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