北京
本报长春讯 (通讯员 王柏枫 辛鹏睿)近年来，吉林省长春市围绕人才引领创新主导作用，发挥重点产业纽带功能，推动科技创新与产业创新融合发展，着力打造“英雄有用武之地，贤才无后顾之忧”的人才集聚地。
制定出台《关于推动人才引领创新机制的实施方案》，从政策、平台、人才、保障4个维度切入，提出落实支持人才创新创业10项具体任务，细化29条推进举措，明确时间表、路线图、责任人，以人才引领创新服务经济社会发展。升级出台长春市“人才政策3.0版”，突出科学家、企业家等人才在创新中的关键引领作用，实施差异化支持政策，确保政策精准发力。
紧扣市场需求导向，成立国有人才发展集团，开展高端猎聘、供需对接、组团引才、安居服务等功能服务，搭建“人才大脑”数字化平台，满足产业、企业在市场资源配置中需求。规划院士创新创业引领区，用“科学家出技术、政府出平台、市场出题目”模式，请科学家走进产业、走进企业，成功孵化莲花山院士科研产业园等一批项目。
突出企业主体，才企协同创新。市区校企合作共建市级科技产业园16个，引进培育科技企业281家，转化科技成果300余项，集聚科研人员1300余人。为了让科研人才走进企业、让创新成果走进车间，推荐115名科技人才到企业担任“科创专员”，50名企业科技人才到高校院所担任“产业教授”，全市“产业教授”队伍累计达到90人、“科创专员”队伍累计达到705人。赛培并举提高技术转移人才能力素质，技术经纪人队伍扩大到1807人，科技成果本地转化数量从2022年850项增加至2025年4029项，增长率达到374%，实现大幅提升。
针对科技成果转化中的痛点、堵点问题，建立覆盖研发、转化、应用等环节的全链条服务体系。在源头培育端，建成5家概念验证中心，为早期成果开展技术与商业双重验证；在中试熟化端，设立未来种子基金，接续投向“种子期”科技企业，为实验室成果走向中试提供关键资金扶持；在产业承接端，打造科技产业园区，为企业提供规模化生产的物理空间和资本加持，目前已累计支持科技企业83户。组建人才服务专班，协调解决人才创新创业方面的个性化需求。截至2025年底，人才服务专班持续跟踪的170余项科研成果中，已有136项在本地企业成功转化。
(来源：中国组织人事报)
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