北京
佛山季华中学教师招聘风波尘埃落定，官方通报还原了问题真相：笔试名列前茅的考生惨遭淘汰，笔试靠后的考生却跻身体检名单。根源并不是考生教学能力的差距，而是面试环节当中，校方私下把毕业院校名气当成重要选人标尺，提前划定拟录用人员范围，依靠内部评议操纵面试结果。一场面向社会的事业编公开招考，险些沦为名校毕业生的“专属通道”，这件事值得所有人深思。
事业单位招聘，核心准则是凭能力选人。笔试是考生勤学苦读换来的分数，是硬实力最直观的体现。笔试靠前的学子，很多人怀揣从教理想，日夜刷题备考，本以为离教师岗位近了一步，却因为毕业院校的标签被挡在门外。学历只能代表过去求学经历，一本、二本、自考本科，不直接等同于教学水平。一所学校能不能教好书，要看备课功底、课堂驾驭、育人耐心，不能简单用毕业学校名气给人划分三六九等。仅凭院校光环筛选人才，既辜负了埋头备考的普通高校考生，也违背了公开招聘择优录取的初衷。
深究这次事件，暴露出两层漏洞。一方面，学校招聘人员主观行事，自作一套用人标准，把内部偏好凌驾于招考制度之上，人为设置隐形门槛；另一方面，属地教育主管部门监管缺位，没能及时发现面试环节的违规操作，直到舆情发酵之后问题才浮出水面。倘若没有群众监督、没有联合调查组介入，这次不公的招聘就会顺利走完流程，笔试考生的努力将付诸东流，不符合规定的录用结果也会木已成舟。
好在当地政府及时叫停招聘，认定面试成绩全部作废，重新组织面试，并且为二次赴考考生补贴食宿交通费用，多名相关负责人被停职立案调查。这样的处置，纠正了本次招聘的错误，也给各地事业单位敲响警钟。教师岗位承担教书育人的重任，更应当唯才是举。一所中学，如果选人先盯着毕业院校牌子，那很难招到踏实肯干的基层教师。
招考公平，是普通人重要的上升通道。无数普通院校的年轻人，努力读书、认真备考，就是期盼拥有公平竞争的机会。用人单位可以参考学历背景，但绝不能够把院校档次当作取舍考生的硬性标尺。希望各地以此案为警示，扎紧招聘制度的笼子，强化面试全程监督，杜绝内部评议、暗设门槛这类乱象。只有撕掉刻板的院校标签，以能力论英雄，才能让每一份汗水都拥有对等回报，守住公职招考来之不易的公平底线。
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