辽宁
此前未深入梳理法条，一度误认为单位仅需支付 N 倍经济补偿金。后经细致研读法律规定，发现该认知存在偏差，遂撰写本文纠正此前错误理解，具体分析如下：
一、先分清两个完全不同的法律后果（核心：N、2N、每月二倍工资是三类不同责任，不能混淆） 情形 1：员工符合签无固定条件、公司继续用工但拒不签订无固定书面合同（人还在上班，没辞退） 责任：每月支付二倍工资（不是 N，也不是离职 2N 赔偿金） 法律依据
《劳动合同法》第八十二条第 二款：
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
《劳动合同法》第十四条（应当订立无固定的法定情形）：有下列情形之一，劳动者提出 / 同意续订，除员工主动要求固定期限外，公司应当订立无固定期限合同：
1、连续工作满 10 年；
2、国企改制 / 初次实行合同制，满 10 年且距退休不足 10 年；
3、已连续订立 2 次固定期限合同，员工无过错、能胜任，到期需续订
《劳动合同法实施条例》第十一条：劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
情形 2：员工符合无固定条件，合同到期公司直接终止劳动关系、不再续签（直接赶走员工） 责任：违法终止劳动合同，支付2N 赔偿金（不是 N 经济补偿金） 法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条第二款：满足条件时公司无单方终止权，必须续签无固定；公司到期不续签属于违法终止劳动合同。
2、《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。
3、《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即 2N）。
4、《劳动合同法实施条例》第二十五条：单位支付 2N 赔偿金后，不再另行支付 N 经济补偿金，二者择一，不能兼得。
补充：什么情况只给 N（合法终止 / 离职补偿）
1、只有公司合法终止 / 合法解除才付 N：
2、员工主动提出只签固定期限，到期公司不续签；
3、员工自身过错、不能胜任、客观情况重大变化等合法解除；
4、员工主动辞职（单位无拖欠工资、不交社保等违法情形）。
情形 3：已视为订立无固定、公司违法辞退员工
用工满 1 年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同；公司单方辞退属于违法解除，同样赔2N（第八十七条）。
二、一句话总结区分
1、人还在上班，只是不签无固定书面合同
→ 每月二倍工资（82 条 2 款）；
2、符合无固定条件，合同到期直接不续签、赶走员工
→ 违法终止，赔2N 赔偿金（48、87 条）；
3、合法终止 / 员工主动离职
→ 仅 N 经济补偿金（47 条）；
注意：2N 赔偿金与 N 补偿金不能同时拿，二选一。
三、实务关键提示
1、主张 2N的前提：员工要举证自己提出续签无固定、无过错、符合法定签无固定条件；仅员工沉默不提，部分地区裁判口径可能不支持 2N；
2、“每月二倍工资” 一般各地仲裁 / 法院有仲裁时效（通常 1 年），不是永久无限计算；
3、若公司强迫签固定期限、员工被迫签字，仍可主张应签未签无固定的二倍工资；合同到期公司强行终止仍可主张 2N。
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