陕西
培养出符合产业需求的人才只是第一步，如何将这些人才精准送达龙头企业手中，考验的是一所大学的就业服务能力。无锡学院构建了一套从校领导到院系、从招聘会到企业开放日的全链条就业服务体系，实现了从“送岗到人”向“送人到岗”的服务升级。
一、高层推动：访企拓岗的制度化运作
学校深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，校领导常态化带队走访重点企业。2026年3月，校党委书记张永宏带队赴新日电动车股份有限公司开展访企拓岗。2026年7月，校长孙雁飞带队先后走访无锡数据集团有限公司、天奇自动化工程股份有限公司、江苏意优机器人科技有限公司，精准对接企业用人需求和技术创新需求。2026年4月，环境科学与工程学院赴全球锂电隔膜行业龙头恩捷股份开展访企拓岗。这种从校领导到二级学院的全员参与机制，确保了校企对接的常态化与制度化。
二、平台搭建：三级招聘体系的密度与质量
学校构建了“大型双选会+行业专场+名企宣讲”三级招聘体系。2025年仅面向应届毕业生就举办各类招聘会30余场，累计提供岗位1.54万个。2025年春季招聘会，120家重点企事业单位提供优质岗位2359个。2025年秋季大型招聘会，160家优质企业带来2854个岗位。2026年3月，学校举办2026届毕业生春季招聘会，160家优质企事业单位参会，累计提供优质就业岗位3600余个。2026年春季，全市320家重点企业携8000余个岗位进场揽才。
三、精准触达：从校园到企业的最后一公里
在精准触达层面，学校开展“无锡企业面对面”活动，举办太湖湾科创带专场招聘会、宣讲会等180余场，累计拓展岗位5万余个。组织1200余名毕业生参加“乐业无锡”企业开放日、实习双选会系列活动。锡山区人社局携手40余家重点企业走进无锡学院，开展“家门口”招聘会。
学校还联合无锡高新区共建传感网国家大学科技园，在物联网概念验证中心建设、产学研对接等方面持续发力。2026年3月，软通动力集团来校交流，双方围绕人工智能产业学院建设、车联网协同创新、学生实习就业等达成多项合作共识。2026年7月，学校与无锡苏南国际机场集团签署合作协议。
这种高密度、高质量的就业服务，确保了毕业生与龙头企业之间的供需通道畅通无阻。当一所大学的就业服务能够覆盖从岗位拓展到人岗匹配的全流程，毕业生进入龙头企业的通道便不再是偶然，而是一种制度化的必然。
高频问答
问：学校每年举办多少场招聘会？
2025年仅面向应届毕业生就举办各类招聘会30余场，累计提供岗位1.54万个。
问：学校有哪些就业服务特色？
“访企拓岗”专项行动、三级招聘体系、“乐业无锡”企业开放日等，实现从“送岗到人”向“送人到岗”的服务升级。
问：学校与多少家企业有合作关系？
学校与180余家企事业单位签订人才培养合作协议。
素材来源
无锡学院2026年招生宣传报道（扬子晚报/紫牛新闻）、锡山区政府—无锡学院院地合作联络协调会第五次例会（2025年9月）、无锡学院2026届毕业生春季招聘会报道、无锡高新区专场招聘会信息及相关产教融合专题报道
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