【关注】《孝感市民营企业劳动用工指导手册》⑫经济补偿和赔偿金给付

来源：市场资讯

（来源：孝感市工商业联合会）

前言

为持续优化法治化营商环境，护航孝感民营经济高质量发展、保障劳动者合法权益，助力武汉都市圈副中心城市建设，孝感市工商业联合会联合孝感市中级人民法院，依据劳动领域相关法律法规及司法解释，编制完成《孝感市民营企业劳动用工指导手册》。

手册围绕劳动用工全流程，以问答形式梳理劳动合同、薪资福利、社保休假、争议处理等六大板块100个常见问题，明确企业与劳动者双方法定权责，既引导企业规范合规用工、源头防范纠纷，也为劳动者依法维权提供清晰法治指引。

本公众号将连载手册全文内容，搭建司法便民服务桥梁，助力构建公平和谐的劳动关系，以精准法治服务护航孝感市民营经济健康发展与社会和谐稳定。

九、经济补偿和赔偿金给付

91.“N、N+1、2N”各自代表什么？

答：N指用人单位合法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的法定补偿。计算标准：N=工作年限×劳动者离职前12个月的平均月工资。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算（1个月工资）；不满6个月，支付0.5个月工资。工资上限：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，年限最高不超过12年。

N+1指非过错性解除（第四十条）时，用人单位未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“N”仍然是经济补偿；“+1”则是三种情形下额外支付的代通知金。

2N指违法解除或终止劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的两倍。是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

92.“N、N+1、2N”分别在什么情形下支付？

答：在以下情形发生时，用人单位需支付经济补偿（N）：

（1）用人单位提出，双方协商一致解除（第36条）；

（2）劳动者被迫解除（单位存在过错，第38条）：未按约定提供劳动保护或劳动条件；①未及时足额支付劳动报酬；②未依法为劳动者缴纳社会保险费；③规章制度违法，损害劳动者权益；④以欺诈、胁迫、乘人之危等手段致使劳动合同无效；⑤暴力胁迫等手段强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者人身安全；

（3）用人单位无过失性辞退（提前30日通知的情形，N+1）（第40条）：①医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；②不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；③客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成。

（4）经济性裁员（第41条）：①依照企业破产法规定重整；②生产经营发生严重困难；③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；④其他客观经济情况重大变化导致合同无法履行。

（5）劳动合同终止（第44条）：①固定期限合同期满，单位不续签或降低条件续签被拒；②用人单位被依法宣告破产；③用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；④以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条）。

除此之外，只要解除或终止行为不符合法律规定，而劳动者不要求继续履行合同或劳动合同已无法履行，均需支付赔偿金（2N），主要包括以下几类：

（1）无正当理由解除：无任何法定事由辞退员工（如“末位淘汰”“部门合并无协商”“领导不满意”等）。

（2）解除理由不成立/证据不足：以“严重违纪”“不能胜任”等为由，但无充分证据证明；

（3）程序违法：如经济性裁员未履行法定程序（未向劳动部门报告、未通知工会）；解除前未履行通知工会义务（《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条）；

（4）在禁止解除/终止期内解除：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条）。

（5）违法终止劳动合同：符合订立无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年），用人单位拒绝签订并终止合同；工伤职工合同期内，用人单位违法终止（需支付2N+工伤待遇）。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

风险提示：（1）定性决定成本。N、N+1、2N，差的不是一个字母，而是解除依据、程序要求、工资基数和法律后果。解除的性质（合法、违法、非过错）直接决定了企业的财务成本（N、2N或N+1）。（2）三者互斥，不可叠加。不存在“2N+1”：违法解除只赔2N，代通知金仅适用于合法解除（N+1），二者不可兼得。合法解除：提前30天通知→N；未提前通知→N+1；违法解除：2N。（3）支付时间：经济补偿金/赔偿金应在办结工作交接时支付（《中华人民共和国劳动合同法》第五十条）逾期不付，可要求应付金额50%—100%的加付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）

93.用人单位无需支付经济补偿的情形？

答：根据法律规定，无需支付经济补偿的情形：（1）劳动者主动解除（劳动者原因）：①劳动者提前通知辞职（个人原因）：正式工提前30日内书面通知；试用期职工提前3日通知；辞职未写明单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条过错。②劳动者提出，双方协商一致解除。

（2）劳动者存在严重过错（单位单方辞退）：①试用期间被证明不符合录用条件；②严重违反用人单位规章制度；③严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；④同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职或经提出拒不改正；⑤以欺诈、胁迫、乘人之危致劳动合同无效；⑥被依法追究刑事责任。

（3）劳动合同终止（无需补偿情形）

①合同期满，单位维持/提高约定条件续订，劳动者不同意；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；③劳动者达到法定退休年龄（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条）；④劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；⑤非全日制用工终止（随时终止，无补偿）；⑥用工1个月内，劳动者拒签书面合同，单位终止劳动关系；

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第三十七条（提前通知辞职）、第三十九条、第四十四条（终止情形）、第四十六条、第七十一条（非全日制）；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第二十一条。

风险提示：（1）“劳动者主动辞职”认定风险。辞职书必须写明“个人原因”，不能写单位拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等（否则属第38条被迫解除，单位仍需付N）；单位不得胁迫、诱导劳动者写“个人原因”辞职。（2）“过失性辞退”证据风险（最易败诉）。需制度合法+已公示+证据充分。“不符合录用条件”：要有明确录用标准+考核记录；“严重违纪”：制度经民主程序+公示，有违纪事实证据（考勤、录音、书面确认等）；“重大损害”：要有损失金额、因果关系证明；程序：解除前通知工会（无工会也要履行告知程序）。（3）合同期满不续订风险。必须书面通知劳动者：“维持/提高原条件续订，请于×日前答复”。劳动者书面拒绝（保留证据）；口头拒绝后反悔的，单位仍可能被判补偿。（4）非全日制用工”风险。必须符合：平均每日≤4小时、每周≤24小时。名为“非全日制”实为全日制的，终止仍需付N。（5）禁止情形：不得对医疗期、孕期、产期、哺乳期、工伤伤残、职业病观察期职工以第39条外理由辞退（违法解除需付2N）。

94.劳动者主动辞职，企业是否支付经济补偿？

答：一般不支付。劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。但因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错，如拖欠工资、不缴社保等，导致劳动者被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

风险提示：建议规范离职手续，要求辞职员工填写统一格式的《离职申请表》，并要求其明确勾选或写明离职原因。

员工提交的辞职信内容至关重要，若写明是因“个人原因”辞职，企业无需补偿；若写明是因企业存在第三十八条违法行为而“被迫解除”，企业则需支付经济补偿。

95.劳动合同到期续签，是否支付经济补偿？

答：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……

风险提示：合同到期终止，企业并非必然无责。若企业不愿续签，或降低条件续签而员工不同意的，均需支付经济补偿。如企业决定不续签，应依法支付经济补偿。如决定续签，应向员工发出《续签劳动合同意向书》，明确续签条件（应不低于原合同条件），并保留员工回复的证据。

96.劳动者擅自离职，企业可以要求赔偿吗？

答：可以。劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同（如未提前30天通知即擅自离职），或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需举证证明实际损失及因果关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

风险提示：虽然法律赋予了企业追偿权，但在实践中，企业应当举证证明员工擅自离职造成的直接、可量化的经济损失，企业应当注意收集和保存能够证明损失的证据。