胖东来再招20名刑释人员，门槛提到5年以上：这次，"招聘强奸犯"的骂声背后

参考来源：澎湃新闻 2026-08-19《胖东来澄清》、观察者网 2026-08-19《扩大刑期范围后，胖东来被指招聘强奸犯，回应来了》、今日头条 2026-08-19《并非无门槛！胖东来招聘不包含性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员》、新浪新闻 2026-08-19《胖东来招聘刑释人员有哪些具体岗位？》。本文为基于公开报道的个人观察，不构成法律意见。

壹

我先把这件事的最短版本摆给你。

2026 年 8 月 14 日，胖东来郑州店对外发布了一份《招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》。

公告里两个数字被拎出来反复讨论：

- 第一组：100 名退伍边防军人

- 第二组：20 名刑期 5 年以上的刑满释放人员

后者被设立了「专属报名投递通道」。

公告发出来一天，8 月 15 日凌晨，胖东来创始人于东来在社交平台发文回应。

原文大意是——

好的环境、好的制度、好的文化。胖东来第一批刑释人员进入岗位以后，没有一个离开，都稳定开心地工作、健康地生活着。这就是充满尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化的力量。

到这里为止，这是一则「企业做公益」的常规新闻。

然后舆论来了。

到了 8 月 17 日、18 日，#胖东来被指招强奸犯# 这个话题，被骂上了热搜。

贰

「胖东来招强奸犯」这六个字，为什么能让一家以「好人好事」闻名的零售企业，瞬间被推上风口浪尖？

我反复看了几天的报道和评论区，琢磨出了三层原因（也可能不全面，欢迎补充）。

第一层：5 年这个门槛，撞到了大家的常识。

去年的招聘是「中轻度犯罪」，今年直接写「刑期 5 年以上」。

5 年以上的刑期，意味着什么？

意味着故意伤害、抢劫、强奸、贩毒、严重的经济犯罪……几乎都在这个区间里。

公告里没写「刑期 5 年以上」的上限，也一度没明确说明「性侵、严重暴力等前科是不是排除」。

所以第一反应就是：胖东来招的是不是连强奸犯也招？

这一反应不是空穴来风——于东来此前一段公开发言的视频被人翻了出来。原话是以「强奸犯」「杀人犯」为例，表达了「不希望仅用一个人的过去定义他未来」的观点。

这段视频，叠加上这次「刑期 5 年以上」的招聘公告，被加在一起传播。

舆论的发酵几乎是必然。

第二层：胖东来这块招牌，自带流量，也自带放大器。

胖东来这些年在中国零售业里，是一个反常的存在——东西不贵、员工工资高、老板敢说真话、消费者把胖东来当成「良心企业」的代名词。

但「良心企业」这个标签，是一把双刃剑。

它意味着你做的每件事都会被关注、被放大、被当成一面镜子——

你做得好，全网叫好；

你做得模糊，全网起疑。

第三层：「招刑释人员」这件事，在中文舆论场里有结构性敏感。

这不是胖东来独有的困境。

我们这个社会，对「犯罪」这个标签，普遍存在一种「一刀切」的简化处理——

一旦你有犯罪前科，你就是「那种人」。

你一旦你做了「那种人」，你这辈子都不应该再被正常对待。

这种简化处理，在大多数时候是省事的、安全的，但在企业主动去打破它的时候，它就会变成舆论压力。

胖东来这次，相当于把一个「不应该被讨论」的标签，主动端到了台面上。

叁

那么，胖东来自己怎么回应的？

8 月 17 日，胖东来总部客服对争议做了第一轮回应，意思是：

所有刑释人员会有单独的考核机制，会结合罪名及服刑期间表现综合评判是否符合门店需求，不是所有罪名都包容。

8 月 18 日，针对「招聘强奸犯」的骂声，胖东来作出第二轮澄清，核心有三点：

- 不是「无门槛接纳」，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员；

- 刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名、面试、考核流程；

- 首批入职人员优先安排在仓储、物流等后台岗位，避开收银、儿童区等敏感区域。

到了 8 月 19 日，澎湃新闻、观察者网、今日头条等媒体集中报道了澄清内容，#胖东来澄清# 的话题开始把舆论从「骂」往「讲道理」的方向推。

我注意到一件事——澄清里，胖东来没有否认「刑期 5 年以上」这个门槛，也没有否认「刑释人员」这个招聘方向。

它否认的、澄清的，只是「招强奸犯」这一个具体指控。

这个回应姿态，其实才是这件事真正值得讨论的地方。

胖东来没有被骂声吓退，没有撤回 5 年这个门槛，没有把公告删掉。

它只是把规则讲得更细了。

肆

我反复琢磨胖东来这次没撤回的勇气来自哪儿，琢磨出了一个被很多评论忽略的细节。

这个细节叫——去年那 30 个人。

2025 年 8 月，胖东来新乡「三胖」店筹备时，在约 1000 个招聘岗位里为有犯罪史人员预留了约 2% 的名额。

最初计划从 30 名进入面试的刑释人员中招聘 20 人。

最后，30 人全部被录用。

于东来 8 月 15 日的发文里有一句关键的话：

胖东来第一批刑释人员进入岗位以后，没有一个离开，都稳定开心地工作着。

一年零离职。

这不是一句 PR 稿子能写出来的话。

这是真实数据。

如果你是一家企业的老板，你去年招了一批被社会贴满标签的人，干了一年，一个人都没走，没出任何安全事故，这个数据就是你今年敢把门槛往上抬一格的底气。

所以胖东来这次不是「一时冲动」。

它是用去年的实际结果，去撬今年更大的一个范围。

这不是慈善，也不是营销。

这是一家企业把社会问题当成经营变量来算账。

而且从公开数据看，它算的账，到目前为止，是稳的。

伍

但这件事真正尖锐的地方，不在胖东来身上。

在第二道题上。

这道题是——

如果胖东来能因为「去年的 30 个人表现好」，把今年门槛从「中轻度」提到「5 年以上」；

那明年，胖东来有没有可能把门槛提到「10 年以上」？

后年呢？提到「15 年以上」？

再往后——是否有可能让一个所有人都觉得不可能被接纳的群体，重新进到正常的工作场里？

我不知道答案。

但我知道一件事——这个边界一旦被打开，就只能往前推，没法往后退。

为什么？

因为今天是 5 年。

如果去年 30 个人表现好，今年 5 年的 20 个人表现也好。

那明年你再退缩回「中轻度」，反而会显得——你去年做得到的事，今年反而不敢做了。

舆论不接受这种退缩。

所以胖东来这次，给自己设了一个没有回头路的实验。

要么这条路走到底，要么就干脆别开始。

陆

写到这里，我想起另一件事。

今年 11 月，新修订的《监狱法》即将施行。

修订的内容里，有一条专门讲刑释人员的平等就业权利。

也就是说，从今年 11 月开始，法律层面也要求企业在招聘时，不得对刑释人员设置歧视性条件。

换句话说——

胖东来这次在郑州店做的事，某种程度上是在替整个零售业、整个服务业，提前交一份《监狱法》修订之后的「答卷」。

这份答卷不可能每个企业都愿意抄。

但它会被所有人看见。

而它的好坏，会被所有人评。

我无意给胖东来唱赞歌，也无意给骂它的人递刀子。

我只是把这件事里真正值得讨论的几道题，替你摆在这。

第一道题——「招聘强奸犯」这种简化的标签，要怎么在舆论场里被消解？

第二道题——一家企业，能把社会问题当成经营变量来算账，算到哪一步才是「过界」？

第三道题——当法律开始要求「平等就业」，企业敢不敢真的平等？

胖东来这次没敢把 5 年的上限写得更狠。

但它敢把 5 年这个数字，写在公告里。

这一步，已经比 99% 的同行走得远了。

至于这一步是对是错，得让这一批 20 个人，干满 6 个月之后，用事实来回答。

（完）

资料来源：澎湃新闻 2026-08-19《胖东来澄清》；观察者网 2026-08-19《扩大刑期范围后，胖东来被指招聘强奸犯，回应来了》；今日头条 2026-08-19《并非无门槛！胖东来招聘不包含性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员》；新浪新闻 2026-08-19《胖东来招聘刑释人员有哪些具体岗位？》；于东来 2026-08-15 社交平台发文。本文为基于公开报道的个人观察，不构成法律意见。