山东
日前，京博控股集团对已运行二十年的员工父母关怀制度（原“孝工资”）再次优化调整。调整后，京博每年将支出7600多万元用于员工父母关怀。截至目前，津贴累计发放已超5亿元，惠及全体员工父母。
父母关怀津贴累计发放已超5亿元，惠及全体员工父母
父母关怀津贴：关怀力度持续加码
京博的员工父母关怀制度可追溯至2007年，2010年正式面向全体员工推出。这项津贴由企业独立承担，每月直接打入父母本人的银行账户，不经过员工之手，让父母的获得感“看得见、摸得着”。
本次调整，发放标准全面上调，也让这份直达父母的关爱再添分量，关怀力度再加码。
跨越千山万水：每月按时抵达父母账户的感恩
从南海之滨的海南，到东北的吉林；从西北的甘肃，到沿海的山东——这笔津贴跨越千山万水，每月总会按时抵达京博员工父母的账户。
在海南省儋州市，一位母亲在收到津贴后，激动地嘱咐孩子：“希望京博越来越好！我们每月都能领到钱，心里特别踏实，特别幸福。”
以员工心为心，京博搭建起助力员工发展的成长体系
已在京博工作5年的潘玲玲说，她的母亲在与邻居聊天时曾骄傲地说：“我闺女的单位每个月都给我发钱，不是闺女给的，是单位直接发的！”潘玲玲说：“那一刻我意识到，这不只是一笔津贴，它让父母在乡里乡亲面前有了骄傲的资本，也让我觉得工作充满了意义。”此次津贴调整后，潘玲玲的父母每月又会多收到300元。
不止于津贴：为员工家庭筑起一道温暖防线
京博对员工父母的关怀，远不止每月一笔津贴。侯岩红是一名有着25年司龄的员工，她的父母现在住在京博养老服务中心。得知京博在关怀员工父母方面又出了新举措，她的父亲告诉我们：“住在这里生活环境好，活动又丰富，让人身心愉悦。”说到对父母的关怀，老人打开了话匣子：“京博不只给我们发孝工资，你看咱小区旁边还有京博幼儿园，孩子上学的学费也报销，考上大学还有奖学金……这些可都是真金白银的投入，是京博为我们筑起了一道温暖的防线。”
侯岩红的父亲（左一）在京博养老服务中心与老人们一起过集体生日。除了贴心的父母关怀津贴，京博更依托养老服务中心，为老人提供细致入微的日常照料和丰富多彩的长者学堂等服务，让员工父母的晚年生活更有质量。
孝是德行的根本：成长教我报恩
“孝顺是德行的根本。孝，就是从爱护家人开始；继而做到对企业的孝；最终成为一个对社会有益的人，这就是对社会的孝。”京博控股集团董事局主席马韵升说，“我们山东是孔孟之乡，是儒家文化的发源地，而我们博兴又是汉孝子董永的故里。孝文化是做任何事情的基础，所以我们更有责任和义务传承发扬好仁孝文化，我们要懂得感恩，懂得回报。”
员工是企业宝贵的财富，也是企业价值的创造者。一直以来，京博坚持以员工心为心，为员工营造良好的工作、生活、成长环境，把关怀延伸至员工的家庭，也把感恩的种子深植于企业文化之中。这笔跨越山海的关怀津贴，是京博以实际行动对员工父母最朴实的敬意与回馈，更是“仁孝治企”最生动、最具体的注脚。
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