辽宁
上个月车间分来个00后，姓刘，技校刚毕业，白白净净的，一看就没摸过机床。
主任让我带他三天，熟悉熟悉环境。第一天我让他站边上看我干活，不到半小时，他开始刷手机。我没吭声，换了块料继续干。中午吃饭他问我一句，把我问住了：“陈师傅，您干这个一个月能拿多少钱？”
我说了实话。他算了算，沉默了一会儿，说了句：“那我干到您这个年纪，也攒不够首付。”
第二天他就不来了。主任打电话问，他说家里给找了个电商客服的活，工资比厂里高五百，还不用一身油。
我没怪他，反而觉得这孩子挺清醒。
车间里这些年来的年轻人，来了走、走了来，能撑过三个月的不到一半。不是吃不了苦，是算明白了账——同样是累死累活，送外卖一个月七八千，工厂学徒一个月四五千，人家凭什么选你？
前两天刷新闻，说今年高校毕业生又创新高，评论区一片哀嚎。可另一方面，我们厂招个熟练镗工，开价一万二，挂了两个月没招到人。年轻人找不到工作，工厂招不到工人，这事说出来谁信？但这就是现实。
我在车间待了30年，看透了：不是年轻人吃不了苦，是工厂给的那点钱，不值得他们吃这个苦。以前我们那代人，进厂是为了“铁饭碗”，能养家糊口。现在年轻人算的是时薪，算的是性价比，算的是这活儿有没有盼头。
我那天看着小刘的背影想：如果我是他，我可能也不来。
我的个人观点很直：咱们这代人靠手艺吃饭没错，但千万别拿自己的标准去要求年轻人。他们不是不努力，是努力的方向变了。咱们能做的，就是把手里的活儿干好，能多干一年是一年。至于这个行当以后有没有人接班，那不是咱操心的事，操心也没用。
我想问问大伙儿：你们厂里还招得到年轻人吗？评论区聊聊，看看是不是全国都一样。
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