北京
新京报讯（记者张静姝 通讯员舒悦）九级工伤职工停工留薪期满后返岗，因加薪诉求未果长期只打卡不出力。公司主动承担体检费用、调至最轻岗位、保留原薪并多次书面劝导，该员工仍既不提交病假证明也不完成基础工作。企业经职工代表大会表决解除无固定期限劳动合同，员工诉请违法辞退赔偿金被拒。两级法院审理认定：工伤受保护，但“躺平”不劳动不能受纵容，公司解除程序正当、实体合法。
刘某2016年入职某公司，从事生产工作，后续和公司签订了无固定期限劳动合同。2023年12月，刘某下班途中遭遇交通事故，经认定为九级工伤，停工留薪期到2024年4月截止。
期满返岗后，刘某因为加薪诉求没能实现，以身体有伤为由申请调岗，同时坚决不同意降薪。2024 年 7 月开始，他直接不再完成原有岗位工作。公司多次和他谈心沟通，主动提出如果身体不适可以去医院检查，体检、往返交通全部由公司承担，检查当天照常算出勤。
为照顾他受伤后的身体状况，企业把他调到车间工作量最小的岗位，工资标准保持不变，日常工作任务只安排普通员工的一半，还专门给他开展岗前培训，确认他完全能独立完成新岗位工作。
可换岗之后，刘某每天只到单位打卡签到，实际工作产出远达不到岗位最低标准。公司多次下发书面通知劝导，明确告知两种方案：身体实在支撑不住，凭医院诊断证明可以休病假；没有伤病证明，就要完成基础工作，长期完不成任务需承担不利后果。
面对多次提醒，刘某始终拒不配合，既不去医院开具病假材料，也不肯正常干活，仅仅维持每日打卡的表面出勤，长期没有为单位提供实际劳动。在反复劝导整改无果后，公司走完全部合规流程，和刘某解除了劳动合同。
刘某对辞退结果不服，起诉到法院，主张公司违法辞退，要求支付赔偿金。
法院审理认为，公司全程充分体谅刘某曾受过工伤，主动提供体检便利、调整轻松岗位、多次书面劝导，还为他开通休病假的渠道，已经尽到用人单位帮扶、管理员工的全部责任。
刘某明知岗位工作要求，却长期只打卡不干活，多次提醒后仍拒不改正，这种消极怠工行为扰乱企业正常生产秩序，既违反劳动纪律，也违背诚实守信的原则。
该企业没有设立工会，辞退刘某前通过职工代表大会集体表决，履行了企业民主管理程序，解除流程完全合法。刘某只形式出勤、不提供实质劳动，自身存在明显过错，公司辞退行为合规，因此驳回刘某索要赔偿金的诉求。
刘某不服一审判决提起上诉。二审法院审理后认定，现有证据足以证明刘某刻意消极怠工，仅出勤打卡却不完成工作，过错在先；公司解除劳动合同事实清楚、流程正当，一审判决认定无误，最终驳回上诉，维持原判。
编辑 杨海 校对 柳宝庆
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