韩国：靠996给超级项目提速，中国：不好意思，靠加班换不来成功

韩国的晶圆厂还没动工，有人已经先盯上了工程师的上下班时间。

2026年8月，韩国讨论《超级特区特别法》，准备给半导体、物理AI和数据中心三大项目开绿灯。土地审批要加快，电力和用水要优先保障，税收、金融也要给支持。

可讨论到最后，每周52小时工作上限成了争议焦点。

韩国产业通商部长官金正官主张放宽限制，还拿中国996举例。他的意思很直接：全球科技竞争这么激烈，韩国工程师如果不能多干，项目怎么追得上？

不过韩国劳工部门并不赞同，韩国2025年人均工作1833小时，在经济合作与发展组织成员中排第六，本来就不是一个工时短的国家。

把工程师留到深夜，真的能让晶圆厂提前投产吗？

把韩国超级项目的施工图摊开，就会发现52小时只占很小的一格。挡在项目面前的，是土地、电力、用水和人才。这里面的任何一项，都不是延长工时就能解决的。

800万亿韩元落地，先要接上6.3吉瓦电力

韩国目前举国最为关注的，就是西南地区半导体集群。

按照2026年6月公布的计划，三星电子和SK海力士将在光州及周边建设4座存储芯片工厂，规划投资约800万亿韩元，韩国三大超级项目的总投资规模达到1558万亿韩元。

发布会上这些数字很有冲击力，不过投资计划不等于已经建成的产能。

晶圆厂首先要有大片土地，然后做环评、迁移设施、修建厂房。输电线和工业水管要铺进园区，设备进场后还要安装调试，等生产线跑起来，企业还得一轮轮调整工艺，把良率提到可以赚钱的水平。

韩国方面估算，西南半导体集群每天约需64.6万吨水，电力需求约6.3吉瓦。6.3吉瓦，大致相当于四到五台1.4吉瓦大型核电机组的装机容量。

发电只是第一步，输电线从哪里经过，变电站建在哪里，沿线居民是否接受，供水工程何时完成，都可能拖慢进度。

SK海力士之前在京畿道建设现有大型集群，前后就花了9年。这个时间不是工程师少加了几次班，而是大型工业项目本来就要经过漫长的准备和建设。

项目经理可以连夜修改图纸，却不能熬夜熬出一座变电站。韩国真想抢时间，最该盯的是审批表、输电线路图和供水工程表。

晶圆厂有三个时钟，加班只能拨动一个

半导体研发确实有需要集中冲刺的时候。流片前要检查设计，设备突然出现故障要及时排查，客户要求加快验证，也不能凡事都等到下周。

给研发团队留出一定的排班弹性，有现实需要，但这和全面放开工时不是一回事，一座晶圆厂同时按照三个时钟运转。

1. 厂房按工程进度走

环评、征地、供电、供水和厂房施工，决定第一台设备什么时候能搬进去。这些环节涉及政府、地方、建设企业和周边居民。

韩国政府准备制定特别法，原本就是为了缩短这些环节的等待时间。如果许可证迟迟不批，输电线没有开工，研发人员每周工作72小时也没有机器可调。

2. 芯片按实验结果走

芯片研发也不是坐得越久，进度就一定越快。

工程师修改一个参数后，要让晶圆进入设备测试。加工完成，还得量测、检查缺陷，再决定下一轮如何调整。机器运行和材料反应都需要时间，不能靠人一直守在办公室里压缩。

赶工还会带来另一个问题：人累了，更容易判断失误。一项错误参数可能让整批实验片重做，省下的几个小时，很快又赔回去。

世界卫生组织和国际劳工组织的研究显示，与每周工作35至40小时相比，每周工作55小时以上的人群，中风风险估计增加35%，死于缺血性心脏病的风险增加17%。韩国如果把临时冲刺变成长年加班，最后损失的仍是技术人员。

3. 人才按培养周期走

韩国半导体行业2021年约有17.7万名从业者。到2031年，行业需求预计达到30.4万人。

十年间多出十多万人的需求，这些工程师要经过大学教育、企业培训和项目磨合，资深工艺人员尤其难以速成。

超级项目新集群还设在韩国西南地区，企业得说服工程师离开首都圈，到光州及周边长期生活。当地有没有合适的住房、学校和医疗条件，配偶能不能找到工作，都会影响人才是否愿意搬过去。

如果超级特区还没建成，就先背上长期加班的名声，年轻工程师未必愿意来。

三个时钟里，放宽工时只能拨动研发排班，而且效果主要集中在少数紧急节点。厂房和人才的时钟，还是要一步一步走。

韩国已经很能加班了

经济合作与发展组织数据显示，韩国2025年人均年工作时间为1833小时，比上年减少32小时，但仍排在成员国第六，高于该组织平均水平。

2010年，韩国人均工作2163小时；2015年降到2082小时；2018年实施每周52小时制度后，首次跌破2000小时。

工时一路下降，三星电子和SK海力士并没有因此退出全球竞争。两家公司仍是全球存储芯片行业的主要厂商，也在AI热潮中扩大高带宽内存投资。

所以，把52小时上限直接等同于产业落后，韩国人自己也不认同。

金正官拿中国996举例，估计也是想刺激一下韩国政坛，但他也忽略了一个基本事实：996在中国并不合法。

2021年，中国最高人民法院和人力资源社会保障部发布超时加班典型案例，明确早9点工作到晚9点、每周工作6天，严重违反法律规定，相关制度无效。

中国制造业的竞争力也不只是工时，供应商能不能快速交货，设备和材料能不能配齐，工程团队能不能及时解决问题，都会影响项目进度。

把这些因素压缩成：中国人更能熬夜，既解释不了中国，也帮不了韩国。

韩国真正该比的，是谁能更快批完输电项目，谁能让供应商及时进驻，谁能把实验数据变成稳定良率。

研发可以灵活排班，996不该成为长期制度

按照韩国劳动基准法，新产品和新技术研发可以采用选择性工作制。劳资双方书面协商后，可以在最长3个月的结算周期内调整工时。

这类安排更适合半导体研发。临近流片时多工作一些，项目告一段落后安排补休，比长期取消工时上限更合理。

如果韩国要在超级特区增加例外，也需要把范围写清楚。哪些岗位确实需要集中攻关，例外持续多久，实际工作时间如何记录，加班如何补偿，都不能含糊。员工是否同意，也不能只靠一张形式上的签字表。

韩国政府曾将引入所谓“白领豁免”列为讨论事项。在劳动者同意的情况下，对收入排名前3%的管理人员和研发人员取消每周52小时的工作时间上限，不适用加班、夜间及节假日工作津贴，改为发放一般性津贴等。

所谓白领豁免，其实还有一笔隐藏成本。如果高收入研发人员不再受工时和加班费规则保护，企业可能会少招人，把更多任务压给原有团队。短期看省了人力，时间一长，离职和招聘成本就会回来。

韩国要在西南地区建设新集群，本来就面临人才搬迁难题。此时再把更长工时写进特区规则，很可能让招聘变得更难。

韩国急着推进半导体、物理AI和数据中心项目可以理解。毕竟美国、日本和欧洲都在争夺相关投资，韩国也需要缓解首都圈的土地和电力压力。

研发团队在关键阶段加班，可能抢回几天。可是，一座晶圆厂要提前几年投产，决定因素仍是土地、许可证、电力、工业用水和设备安装。

800万亿韩元不会因为办公室多亮几盏灯，就自动变成芯片产能。

等到第一座厂房装完设备，6.3吉瓦电力中的第一路电真正接入，控制室屏幕开始刷新生产数据，韩国的超级项目才算跑起来。

在那之前，打卡时间再长，也生产不出一片晶圆。