今年有超1000名基金经理离职，发生了什么？

来源：市场资讯

　　来源 源媒汇

　　作者 | 童画

　　公募基金募资创新高，基金经理却在大规模流动。

　　仅8月15日一天，华叶舒卸任光大保德信基金的两只产品，王石千、苏俊杰各自离任鹏华基金的一只产品。

　　这不过是年内基金经理离任的一个缩影。Wind数据显示，截至8月15日，年内共计1919只基金披露离任信息，涉及离任基金经理多达1046人。

　　有的是固收赛道的基金经理，有的曾一度管理十余只指数产品，更有从业十余年的权益老将离任，有传言下一站或将“奔私”。

　　在市场行情、行业考核、激励机制等种种因素下交织，公募基金行业的人才流动发生了哪些重大变化？

　　01．

　　离开的“剧本”各不相同

　　8月15日两份不起眼的变更公告，刚好把公募基金经理的两种命运写得明明白白，没有热搜流量，却是行业最日常的真实写照。

　　先看光大保德信基金这边，固收选手华叶舒官宣离任两只固收+产品——光大恒鑫、光大安阳一年持有，离任理由简简单单四个字：“个人原因”。

　　这两只基金也是华叶舒在光大保德信基金管理的唯二产品，自2022年9月17日执掌以来已近四年。

　　华叶舒工作的光大保德信基金也算是一家老牌公募基金公司，天眼查显示，该基金公司成立于2004年4月22日，注册资本为1.60亿元，法定代表人是高瑞东。

　　图片来源于天眼查

　　从她任期内业绩回报来看，光大恒鑫在22%以上，光大安阳一年持有略逊一筹，保持10%以上。

　　图片来源于天天基金网

　　业绩好不好，看一眼基金份额就知道了。截至2026年二季度末，光大安阳一年持有为6440.37万份，光大恒鑫还剩下757.43万份。

　　接棒的叶文博，顶着杜克大学硕士头衔，平稳接盘原有策略，全程悄悄完成。

　　再看鹏华基金，王石千从鹏华安睿两年持有期离任，名下十余只债基、可转债产品依旧稳稳在手，只是管理盘子太大，公司主动减负拆分。

　　图片来源于鹏华基金公告

　　同样，量化负责人苏俊杰从鹏华创业板50ETF联接A离任，但还有十余只产品攥在手里，纯粹是团队分摊工作量，属于内部“调岗减负”，算不上真正离职。

　　所以，二者的离任理由都是“公司工作安排”。

　　现在的基金经理，早已不是当年管两三只基金、轻松躺赢的好日子。

　　02．

　　新生代基金经理已接班

　　市场容易将基金经理离任等同于业绩不佳“下岗”，但从实际案例来看，绝大多数主动离职属于职业路径升级，是从业者投资能力、发展诉求提升后的理性选择。

　　Wind数据显示，截至8月15日，年内已有1919只基金披露离任信息，1046位基金经理离任。

　　其中，汇添富基金过蓓蓓、华宝基金胡洁、平安基金翁欣、易方达基金刘文魁、平安基金刘洁倩离任的基金均超10只。

　　指数产品的赛道更是掀起批量移交潮，看着不用选股，实则半点不轻松。

　　例如过蓓蓓，中科大金融工程博士，中证800、中证新能源汽车、纳斯达克100等ETF产品全归她管，巅峰时期手握几百亿规模，妥妥的“指数一姐”。

　　谁能想到七月初到八月初短短一个月，过蓓蓓分五轮卸任旗下16只产品。一番操作下来，过蓓蓓手里已经没有在管产品了，离任理由是“公司内部工作调整”。

　　年内离任16只产品的，还有华宝基金的胡洁。2006年6月，她就加入了华宝基金，却在2026年2月12日一次性从16只产品上离任，离职缘由是“个人原因”。

　　图片来源于华宝基金公告

　　按照以往的惯例，一旦基金经理在短时间批量卸任管理的产品，十有八九是离职预热。

　　不少基民看到基金经理变更，就会慌张套现离场，其实有些过虑。

　　从目前来看，一次性离任十几只产品的基金经理，基本管理的是被动型指数基金。

　　丰晨成、乐无穹等新生代基金经理平稳接棒操盘，行业人才新陈代谢速度显著提升，投研队伍梯队结构更健康。

　　03．

　　行业正经历重大震荡

　　基金经理加速流动，是资管新规落地、行业专业化分工细化的必然配套现象。

　　但一些“老将”的离任令人惋惜，典型案例是，华安基金蒋璆的清仓式离职。

　　蒋璆属于业内稀缺“双十老将”，有着18年证券从业经验。

　　2015年起，他开始管理公募基金产品，最长产品任职超十年半，年化收益稳定破10%，巅峰在管规模超百亿元，是华安权益的核心力量。

　　谁曾想，2026年1月19日，蒋璆一次性卸任全部9只在管权益类产品，理由是“个人原因”。

　　《21世纪经济报道》的消息显示，蒋璆下一站或将前往私募基金。

　　招商基金的“明星基金经理”李崟，也在今年4月陆续卸任6只在管产品，包括招商安泰平衡、招商行业精选、招商匠心优选等。

　　有着22年证券从业经验的李崟，是市场上少有的股债平衡高手，被称为“全能型猎手”。

　　2015年底，他就加入招商基金，此前担任投资管理一部总监，其曾管理招商安泰平衡超过十年，任职回报近150%。

　　图片来源于招商基金

　　蒋璆、李崟都并非孤例，多名完整穿越牛熊的中生代权益老将，在近年来陆续卸任全部产品。

　　一边是新生代基金经理的接棒，另一边十几年资历的明星“老将”批量出走，这或许是行业转型的必经阵痛。

　　从8月中旬两份不起眼的变更公告，到2026年以来已有千余名基金经理离任，公募基金行业正经历核心变革：从 “明星基金经理单人负责制” 转向团队化投研模式。

　　与之对应，行业正在弱化个人英雄主义，降低单一人事变动对基金运作的冲击，产品长期运营稳定性大幅提升。这反而是一个趋于成熟的标志。

　　当前，国内大资管赛道全面扩容、职业选择持续丰富，行业早已从依靠单一公募发展转向多元化成熟发展周期。各大公募机构人才大规模流动，是资源再分配一种形式，也说明投资市场格局正加快洗牌。

　　对于基民来说，基金行业“换将”潮，好的一面是，行业正在打破基金经理的个人利益与投资人的盈亏深度捆绑关系，侧重业绩考核下长期投研能力，即使明星基金离职，产品业绩仍有盈利底色。

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