在中国零售行业版图中,胖东来始终以一种罕见的姿态屹立于众商超之间。
当同行竞相追逐流量曝光、压价促销时,它却凭“真诚”二字赢得万千信赖:一线员工薪资远超行业均值,五险一金全额缴纳,带薪年假长达40天;顾客进店如归家,试吃不限量、停车免费、失物招领24小时响应;就连退货流程都细致到可追溯每一件商品的流转路径。
![]()
有人驱车三百公里只为在许昌门店驻足两小时,有人把胖东来员工手册当作管理教材反复研读——称其为民营商业领域的“价值灯塔”,实非溢美之词。
然而自去年传出门店租金大幅上调的消息后,公众对它的审视便悄然转向复杂化。
而此次郑州新店发布的招聘细则,彻底将这场信任拉锯推向临界点。
![]()
这个素以“体察民情、扎根现实”形象深入人心的企业,此次举措意外触发大规模情绪反弹,连品牌灵魂人物于东来本人也迅速登上社交平台热榜前列。
导火索源于8月14日官方公布的郑州项目定向招募计划。
文件清晰列明:拟录用100名曾服役于边防一线的退役军人;同步开放20个定向岗位,专供刑满释放人员申请,并单独搭建线上报名系统,全程免纸质材料、免现场初筛。
![]()
消息甫一发布,部分网友起初持观望态度:这或许是又一次有温度的社会实践?为经历司法矫正的群体铺设回归通道,本身确具人文厚度。
![]()
次日凌晨,于东来通过个人账号更新动态,言语间透出笃定与欣慰:首批上岗的刑释员工已稳定履职超半年,全员无离职记录,多数人已组建家庭、购置房产、参与社区志愿活动。
![]()
他强调,这种可持续的成长轨迹,正是企业践行尊重、尊严、平等、包容与共情理念的真实映照。
按常理推演,既有成熟落地经验支撑,又有掌舵人亲自背书,本应收获广泛认同。
谁料舆论并未如预期般转向正向反馈,质疑声浪反而持续升温,相关话题阅读量在48小时内突破八亿次。
![]()
真正刺穿公众情绪防线的,是两个直击伦理底层的焦点问题。
首要引爆点,是一段早年访谈视频被重新翻出并广泛传播。
![]()
画面中,于东来面对镜头坦言:“无论过往所涉罪行是性侵还是命案,我们只关注他走出高墙后的选择。”
此语与本次招聘条款叠加呈现,瞬间引发强烈不适感。
![]()
尤为关键的是,此次定向招募明确限定对象为“服刑期满五年及以上”的人员。
依据《中华人民共和国刑法》量刑标准,有期徒刑五年已是重罪起刑线——强奸致人重伤、故意杀人未遂、持械抢劫致残、故意伤害致人死亡等典型恶性案件,均在此区间内。这些行为往往导致受害者终生心理创伤、家庭结构崩塌、代际影响深远。
![]()
网络评论区随即掀起激烈讨论:
“施害者获得新生机会,那被撕碎的人生谁来修复?”
![]()
“受害者永远失去的青春、健康甚至生命,能否用一份超市收银员岗位来平衡?”
更有用户提出尖锐设问:若受害人家属投递简历,是否也能享有同等绿色通道与岗位预留?
![]()
在多数人看来,这句话背后缺失了对历史伤痕应有的敬畏。一句“聚焦未来”,无法消解既成事实的沉重代价,更不能替代对正义闭环的必要追问。
![]()
另一重令公众难以释怀的落差,在于政策设计中的显著倾斜。
就在刑释人员专项公告发布前一日,胖东来同步上线郑州店常规校园招聘启事。
该通道面向全日制本科应届生及毕业三年内求职者,明确标注“985/211高校或QS前100境外院校优先录取”。
![]()
反观针对刑释群体的安排,则全程无学历限制、无技能门槛、无背景审查简化流程,且配备专人对接、岗前心理辅导、首月双倍薪资等多项支持措施。
这种鲜明对比,让大量普通求职者感到强烈失衡。
![]()
“寒窗苦读十二载,不如铁窗静思五年见效。”
“专科毕业生连笔试资格都难入围,而重刑犯却能直通核心服务岗,规则公平何在?”
![]()
不少基层从业者留言感叹:守法经营二十年的小商户,子女求职屡遭学历卡点;踏实上班十年的老员工,晋升仍需层层考核——可某些严重危害社会秩序的行为人,却能一步跨入公众服务一线。
![]()
这究竟是推动社会融合的务实之举,还是变相鼓励风险投机的信号?
作为高频接触市民生活的民生消费场所,胖东来每日客流逾万人次,涵盖学龄儿童、独居老人、夜间购物女性等多元敏感人群。
![]()
将具有暴力犯罪、性侵害等高风险前科的人员配置于收银台、生鲜区、母婴角等直接服务岗位,是否经过充分的风险评估?
是否征询过周边社区居民、长期客群对于安全环境的真实诉求?
尤为值得深思的是,企业履行社会责任,不应建立在转移公共风险的基础之上。
![]()
若真心助力特殊群体就业,完全可将其安置于仓储调度、冷链运输、设备运维等非前台岗位;若意在传递价值观,亦可通过内部帮扶机制、公益基金运作等方式低调践行。
但如今不仅开通专属入口、预留编制名额,更由创始人公开表态、高频传播,甚至使用“性侵杀人皆可接纳”等冲击性表述,很难不令人质疑:此举究竟指向社会价值重建,还是借争议完成品牌注意力收割?
![]()
过去胖东来为何广受拥戴?因其善意始终具象可感——员工拿到手的工资条、顾客收到的售后补偿单、保洁阿姨冬日里的保温杯、保安大叔节日领到的定制工装……每一处细节都在诉说真实。
![]()
薪酬透明、服务无套路、管理有温度,老百姓自然用脚投票、口耳相传。
如今这一轮突破公众认知边界的倾斜式安排,既动摇了基本是非判断,又模糊了职业准入底线,失望情绪蔓延实属必然。
曾经犯错者理应拥有重启人生的权利,但这份权利不该异化为凌驾于他人安全感之上的特权,更不该以牺牲大众普遍心理承受力为代价换取道德光环。
![]()
须知,真正的善意从不靠口号标榜,亦不靠流量加持。
它最坚实的根基,永远是守护绝大多数普通人日常生活的确定性与安宁感。
信息来源:
![]()
![]()
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.