北京
来源：市场资讯
来源 小基慢跑
昨儿发了
浦银安盛可以复制平安吗？
有粉丝让我们分析下平安基金，其实之前写过几篇：
平安基金债券ETF的逆袭
平安基金还是厉害的
平安基金主动权益的突围
平安基金罗春风的十五年
有些打法可以复制，有些基因不能粘贴，平安基金还是挺难学的，尤其对于银行系基金公司来说，PS：平安基金不是银行系，它的大股东是平安信托。
这是平安基金的托管机构：可以看出来，主要还是平安银行（银行系基金公司不能托管在母行，要隔离，比如工银瑞信，不能托管在工行）。
看看最新的平安基金排名：
公募规模7894亿，排名第17，非货币3494亿，排名第20。
平安基金的优秀，我觉得主要有三个方面：
市场化的机制（吸引，留住人才）
这几年平安基金还是挖了很多优秀的人才，2025年12月从广发基金挖来段海峰，2025年6月从券商挖来马浩然，更早还有从融通挖来的林清源、薛冀颖，从国投瑞银挖来的张晓泉——后者如今已是公司研究执行总经理、权益投委会成员。
稳定的管理层：老罗
公募行业高管流动率高，换帅如换刀，战略跟着换。尤其有些领导上来之后，就瞎整。
平安基金近十年，董事长罗春风、总经理肖宇鹏的位置没动过。罗春风1993年加入平安集团，从集团品牌宣传部总经理一路做到平安基金董事长兼CEO，是这家公司的灵魂人物。能够保证战略不便，动作不变形。
快速响应的机制：贴近市场，懂客户需求
不得不表扬下，平安基金的产品部很厉害，产品创设，改造都是行业顶流，比如负久期债基，工具性的二级债基，赛道型基金，债券型ETF。
今年最典型的就是要文强。这位格拉斯哥大学毕业的基金经理，此前在华锦基金做投资、在东北证券做分析师，2025年11月才加入平安基金，2026年3月9日才正式上任基金经理，首秀就管平安科技精选混合。结果这只基金规模从一季度末的5.31亿元暴增到二季度的161.4亿元。一个没有公募管理经验的新人，公司敢让他上手就管科技赛道，业绩出来了敢让他迅速上规模——这种用人节奏，很多老牌基金公司给不了。
不得不说，很多基金公司都想做赛道型基金，但这个不好学的。
抄作业容易，抄基因难。差别不在招式，在招式背后的人：机制是市场化的，主帅是十年不换的。这两样，恰恰是行业里最难复制的东西。
打法可以复制，基因不能粘贴。
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