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当地时间8月15日，英国《金融时报》援引多名知情人士消息称，OpenAI年内已完成近五次组织架构重组，持续的内部人事与架构调整，使得部分员工出现工作疲惫、情绪低落的情况。
近期，OpenAI高管团队出现密集变动。本周，任职未满一年的首席营收官Denise Dresser宣布离职。其于去年12月入职，主要负责企业客户拓展相关业务，是近期最新离职的高管人员。在此之前，公司前首席财务官兼首席运营官Brad Lightcap、伦理主管Chloé Bakalar均已离职，三人任职时长均不足一年。此外，被视作OpenAI CEO Sam Altman核心副手的Fidji Simo于上月结束全职工作，转为兼职顾问身份，两名知情人士透露，其目前仍保持与公司员工的日常沟通。
除人事变动外，OpenAI的内部研究架构也迎来调整。公司于上月底解散了负责评估AI模型重大风险与灾难性风险的Preparedness团队，并将该团队原有职能拆分划转至公司其他部门。该团队是OpenAI传统研究主导架构的核心板块之一，在此之前，AGI readiness、mission alignment两大相关团队已先后解散。2024年，曾联合领导超级对齐团队的Jan Leike已离职，其公开表示，OpenAI的安全研究工作正逐步让位于产品商业化迭代。
业务数据层面，OpenAI营收规模保持增长，年化营收已从去年底的约240亿美元提升至当前约400亿美元。不过据行业信息显示，其营收增速已被竞品Anthropic超越。
知情人士同时透露，OpenAI原计划于今年推进的IPO上市进程已延后至明年，届时公司整体估值有望达到1万亿美元。
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