山西
今天起了个早，去菜市场吃个早餐。
刚刚坐下，迎头碰见以前在厂里的工作的同事老李，就招呼了一下。
他说，他在厂里上了一辈子班，早起习惯了，就出来转个圈，吃个早饭再顺便买点包子回家。
他问我，“是不是快退休了？”
我说：“快了，还有几个月。”
我问他可退了，他说他早就退了。
我说，“那安逸的。”
他说，“安逸啥嘞，加到现在，退休金才1500多元，基本生活够了，但得保佑自己无病无灾才行。”
我吃了一惊，就问他这是咋回事呀？怎么说你到退休，工龄也够40年了吧。
原来老李是在1980年，被厂里直接招进来的，没有通过当地的劳动局。所以，在退休算工龄的时候，他是没有最初劳工局的那张招工表的。所以，96年之前，整整16年是没有工龄的。
当时厂里男职工55岁退休，所以老李到了退休的时候，一算工龄就只有13.5年。单位念在老李在厂里兢兢业业干了一辈子，所以一次性为他补足了1.5年的社保。凑满了15年社保最低年限。
然后，老李才可以在退休后，每月拿到850元的养老金。
老李的遭遇是很多在国企改制、社保制度转轨时期退休的老工人的一个缩影。
我国养老保险制度是从1996年左右开始全面实行的。在1996年之前，国家没要求个人缴费，那段时间的工作年限，如果档案材料齐全，可以被认定为 视同缴费年限 ，在计算养老金时与实际缴费年限合并。
认定视同缴费的年限，最关键的就是原始档案，尤其是劳动局盖章的招工审批表，这是证明是正式工的法定凭证。上面七七八八好多个部门的章，你想作假根本不可能。
而老李1980年进厂，是厂里直接招工，没有通过劳动局统招，故而导致档案里缺少一张劳动局的招工表。
所以在办理退休时，到了社保审核环节，这16年就无法被认定为视同缴费年限，实际只能从1996年开始计算社保缴费年限。
老李的经历提醒我们，养老金计算是一套严格的制度体系，它只看档案凭证和缴费记录，而不看实际工龄。
所以， 对于即将退休的人来说，提前整理人事档案，特别是1996年之前的招工、调动、转正定级等原始材料至关重要，任何缺失都可能影响视同缴费年限的认定 。 从而导致拿到手的养老金缩水。
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