山西
藏在劳动合同里，HR多半不会主动跟你说这些内幕——90%的打工人都踩过类似的坑，看完至少能帮你保住几万块的损失。
上周我刚认识一个刚毕业的小姑娘，入职才3个月就被公司无故辞退，她跑去申请仲裁才当场傻眼：当初自己稀里糊涂签的根本不是劳动合同，是劳务合同。最后一分钱赔偿都没拿到，连那3个月的社保也没补上。
就差“劳动”“劳务”两个字，待遇差得十万八千里。
签的是正经劳动合同，你和公司就是受劳动法严格保护的正式劳动关系，公司必须给你缴社保，违法辞退要给N+1赔偿，加班费、法定年假这些福利一个都不能少。
要是不小心签成劳务合同，你们俩就只是普通民事合作关系，公司几乎没有法定用工义务：不用给你交社保，想让你走随时可以走，半毛钱赔偿都不用掏，连加班工资都能光明正大赖掉。
记住，从你第一天到公司报到上班开始，事实劳动关系就已经成立了。法律明确要求公司必须在1个月之内和你签书面合同，哪怕是试用期，也属于正式劳动关系。那些说“试用期过了才给你签合同”的，全是违法的。
现在很多公司都用电子劳动合同，别觉得电子签的就不作数。合法订立的电子合同和纸质合同法律效力完全一样，你要是想要纸质版留底，直接找公司要就行，他们必须免费给你盖公章，证明和原件内容完全一致，不给你直接打12333举报。
还有个巨坑，90%的人都没留意：你面的明明是总公司的岗位，面试的时候HR拍胸脯说你是总部正式员工，结果签合同的时候，抬头却是个你听都没听过的陌生第三方公司。
这就是劳务派遣。说白了，你根本不是这家大公司的人，以后真出了工伤、欠薪这类问题，两边只会互相踢皮球。签之前一定要睁大眼睛看清楚合同上盖的公章是哪家，别稀里糊涂把自己的身份“卖”了。
另外，别把录取通知书太当回事，那玩意儿99%都不具备法律效力。上面写的月薪一万、年终奖16薪，只要没白纸黑字写进正式劳动合同里，到时候公司翻脸不认，你半点儿辙都没有。
签合同的时候，这几个核心信息你一个字都不能漏看：合同期限、具体工作内容、明确的工作地点、休息休假规则、约定好的劳动报酬、社保缴纳标准。但凡有一项写得模棱两可，当场就提出来改，别不好意思。
今天专门给大家列了5种碰都不能碰的坑合同，看到直接转身走，半点儿犹豫都别有。
第一种是霸王合同，里面写着“公司可以随时无条件解雇员工”“员工自愿放弃所有加班工资”这类完全偏向公司、剥夺你合法权益的条款。
别傻乎乎签字，就算签了，这种条款本身也是无效的，真被坑了直接去申请劳动仲裁，一告一个准。
第二种是抵押合同，入职就让你押身份证、押毕业证，或者让你交几千块押金、服装费的，全是违法的，转头就走别多废话。
第三种是竞业限制合同，别公司让你签你就签。先看清楚期限最多不能超过2年，有没有写清楚你离职之后每个月能拿到多少补偿金。要是只写你不能去同行上班，半毛钱补偿都不给，直接拒签。
第四种是阴阳合同，HR跟你说“咱们私下约定月薪2万，合同上只写3千是为了帮你避税”，别信，口头承诺的东西全是虚的。到时候公司按3千给你发工资，你哭都没地方哭。
第五种是空白合同，好几页纸全是空的，HR跟你说“你先签字，后面内容我们填完再给你”。你敢签，就等着后面人家随便往上面填对你不利的条款，坑死你都没处说理。必须等所有内容都填完，你确认没问题了再签字。
最后再跟大家强调一遍社保的事，这是你后半辈子的核心保障。法律要求公司在你入职30天之内就必须给你办社保增员，试用期不给你交社保，100%是违法的。
别听公司忽悠你“按最低基数交社保，你每个月到手多拿几百块更划算”，账根本不是这么算的。
你医保交的基数低，每个月打进你医保个人账户的钱就少，平时去药店买药、去医院看门诊，自掏腰包的钱就多。真要是得个大病，低基数的医保报销比例和上限都差一大截，到时候你自己要多掏十几万的医药费。
更别说养老金、失业金、公积金全是和缴费基数挂钩的，现在省那几百块，等你退休领养老金的时候，每个月可能少拿几千块，亏到姥姥家。
出来打工谁都不容易，这些坑都是无数打工人踩过血的教训才总结出来的。你要是身边有刚毕业找工作的朋友，赶紧把这篇转给他，能帮他少走好多弯路。
你们之前签合同的时候遇到过最离谱的坑是什么？评论区说出来，也给大家提个醒。
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