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谭浩俊
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2026年8月14日，胖东来发布公告，计划为其郑州新店招聘20名刑期5年以上的刑满释放人员，并设立专属报名通道。此前的2025年，胖东来已首批录用了30名刑释人员。
于是，有人开始将此与于东来的一个讲话视频紧密联系起来，并广泛传播。因为，于东来在视频中表示：“不管你以前是强奸犯也罢，你是杀人犯也罢，你们是啥我都无所谓，我们看的是未来”。
有人质疑，罪行有轻重，像强奸、故意杀人等恶性犯罪不存在“迫不得已”，给此类重犯提供优于普通人的就业机会是对受害者的二次伤害，并且模糊了善恶边界。
还有人认为，胖东来一方面对普通岗位求职者有本科学历等要求，另一方面却为刑释人员开设专属通道，这被指责对遵纪守法的求职者不公，形成了“犯罪反而获得竞争优势”的讽刺局面。
这些质疑，看起来很正义、很理直气壮，也符合社会公平。但是，却忽视了一个非常重要的问题，企业用人，难道不应当由企业说了算？用得着别人操心吗？用刑满释放人员也好，用高文凭者也罢，那是企业根据需要决定的，而非别人的议论决定的。
谁说企业在招聘时有文凭要求，就不能对刑满释放人员留一点就业空间的。就像残疾人一样，健全者是否有权利要求单位不要招残疾人，肢体健全者还没有全部就业呢。
企业作为经济和市场的重要组成部分，除了可以根据需要招聘一些有文凭支撑的人之外，也需要招聘诸如残疾、刑满释放等方面的人，原因就在于，他们还要承担社会责任。
相比于其他人，有过犯罪前科的人，特别是强奸犯、杀人犯，确实可能存在一些风险。但是，如果社会将他们全部抛弃，那二次犯罪、三次犯罪的风险会更大。给他们一个只要通过努力就能证明自己的工作，则会让他们在新的工作氛围和环境下，彻底的改过自新，成为社会的一部分，并做出积极贡献。
对于东来来说，他愿意“冒险”招一些刑满释放人员，也不是随便乱招的，一定会经过认真调查、深入分析和全面考察，否则，也会给企业带来不利影响的。胖东来此前招聘的30名刑释人员，不都是工作得好好吗？
至于有人说，有文凭者还不如一名刑满释放人员，这话讲的太绝对。在胖东来，刑满释放人员才几个，有文凭的又占多大比例，不能以点盖面、以偏盖全嘛。招收更多大学毕业生，是胖东来的主要招聘目标。招几个刑满释放人员，也是胖东来社会责任的体现。必要的时候，胖东来还会腾出一些公益岗位，招一些残疾人员，进一步体现企业的社会责任。
千万不要以为，胖东来对刑满释放人员的招聘，就是好坏不分，是对受害者的二次伤害。这话讲得太没有道理，刑满释放人员也要重新生活，要重新做人。不能说哪个单位选用他们，就是对受害者的二次伤害。那么，如果他们创业成功了，又是对谁的伤害呢？该不是他们要永远以一个罪犯的身份出现在公众面前吧？
实际上，有些刑满释放人员，经过改造，已经完全脱胎换骨，完全可以改过自新。也正是在此时，社会需要拉他们一把，而不是踢他们一脚。拉一把，就有可能成为对社会有贡献的人。踢一脚，也可能让他们继续危害社会。
也不要以为，招聘一名大学生就一定比一名刑满释放人员好，有些大学生，在学校的行为和表现，也是让用人单位担忧和害怕的。而且，他们的行为，还没有被好好地约束和纠正过，很容易在有了权力之后犯错。譬如河南的“三扶一支”招聘，那么多人作弊。这样的人，到了新的岗位，能好好工作吗？会不犯错误吗？
相反，有过服刑教训的刑满释放人员，可能会更想用行动证明自己已经改过自新，会在工作时更加用心用力，会让公众早一点改变对他们的印象。
所以，胖东来用什么样的人，那是胖东来的事、于东来的事，别人不要太操心。就算用错了，自然也会由胖东来、于东来去承担，不需要别人承担。心操多了，就是干涉企业的事务了，会讨人嫌的。
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作者｜谭浩俊
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