北京
根据《社会保险经办条例》与《社会保险法》的规定，一旦失业人员出现重新就业等法定情形，就应当停止领取。那么，出现这类情形后，个人是否需要主动向经办机构说明情况？
01
哪些情形属于依法应当停发
《社会保险法》第五十一条列明了停止领取失业保险金、并同时停止享受其他失业保险待遇的情形。这些情形包括重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇，以及无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训。
其中，“重新就业”是最常见、也最易与用人单位发生交集的情形。只要出现上述任一情形，领取资格即告终止，相关的医疗保险等失业保险待遇也应同步停止，而不是等到经办机构核查才发现。
02
时限要求：二十个工作日内主动告知
《社会保险经办条例》规定，个人出现国家规定的停止享受社会保险待遇的情形，用人单位、待遇享受人员或者其亲属，应当自相关情形发生之日起二十个工作日内告知社会保险经办机构。
「重新就业并非“系统自动停发就与个人无关”——待遇享受人员本人负有主动告知义务，用人单位和亲属在特定情形下同样需要承担告知责任。」
告知的起算点是“相关情形发生之日”，而非经办机构核查发现之日。这也意味着，员工入职新单位、建立劳动关系的当天起，就进入了应当申报停发的二十个工作日倒计时。
03
重新就业如何认定：以缴纳社会保险费为准
人社部《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》（人社厅发〔2020〕24号）明确：经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时，可以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。
这一认定标准对用人单位尤为关键：新员工一旦由企业办理社会保险增员并缴费，在经办系统层面即被认定为重新就业，其正在领取的失业保险金会随之停发。换言之，企业依法为员工参保，本身就构成了停发的事实触发点。
给HR的提醒：社保增员不仅是用工合规动作，也会自然终止员工前一段失业金的领取。入职环节善意提示员工主动申报停发，能避免其事后被核查、被追偿。
04
企业在其中的角色与合规义务
从用人单位视角看，围绕失业保险金“停发告知”，有几项明确的合规动作贯穿在员工离职与入职的两端。
及时出具证明并报送名单
《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。留存好报送凭证，是企业履行该义务的证明。
新员工入职的社保增员
企业招录再就业人员后，应在用工之日起三十日内为其办理社会保险登记。如前所述，增员缴费即触发重新就业认定，使前段失业金停发——这一步既是企业法定义务，也客观上完成了停发的系统确认。
提醒员工主动申报
若员工仍在领取失业金却未主动申报停发，企业为其参保后，员工可能面临被经办机构核查、责令退回多领待遇的风险。企业在入职环节善意提示员工“如正在领取失业金请主动申报停发”，既是对员工负责，也避免自身卷入争议。
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