北京
本报重庆讯 (通讯员 冯佳文)为全面掌握班子运行和干部履职情况，今年以来，重庆市巴南区委组织部开展领导班子全覆盖调研，为选人用人奠定坚实基础。
聚焦领导班子结构功能和作用发挥，明确政治建设、团结协作、工作实绩、廉政作风四个方面调研内容，全面了解班子重大任务、重大项目落实成效以及树立和践行正确政绩观有关情况，收集班子运行存在的问题及意见建议。围绕新时代好干部标准，对领导干部明确信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五个方面调研内容，全方位、立体式了解领导干部德、能、勤、绩、廉方面情况。
综合运用实地看、现场听、当面问等方式开展调研。明确要求每名班子成员认真梳理工作实绩，经主要负责同志审定后，通过公开栏发布等方式进行公示。个别谈话时，要求逐一介绍班子成员情况，同步推荐优秀中层正职领导干部。调研结束后及时召开综合研判会，客观评估班子履职成效，细致甄别干部能力高低，梳理形成领导班子综合情况表、干部评价推荐情况表、领导班子成员综合情况表和推荐优秀中层正职领导干部情况表，构建全面、立体的班子干部“画像”。
将领导班子调研结果作为干部选拔任用的重要参考，对综合表现优秀、干部群众认可度高，调研掌握运行良好的领导班子，在干部选拔任用中予以倾斜；对结构不合理、功能存在短板，调研掌握运行一般的领导班子，逐人分析研判，针对性制定调整计划。对班子成员中担当不足、状态不佳、表现一般的，及时进行谈话提醒、批评教育或岗位调整；对各方面比较成熟、工作实绩突出，个别谈话中主要领导和班子成员推荐意见比较集中的干部，纳入优秀干部库跟踪培养。
(来源：中国组织人事报)
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