北京
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当管理层把考勤规定收得太紧时，员工可能会觉得最容易清理的日程，就是把整本日历都空出来。 一家牙科诊所的牙科保健员就做出了这样的选择。按照原有规定，他们每5个月可以休2天无薪假；这本已令人难以接受。但管理层随后又增加了一条：如果使用这2天假，员工还需要额外补工时来弥补。更糟的是，他们没有带薪年假、没有医保、也没有带薪节日来缓冲，福利本就单薄。 面对越来越苛刻的规则，这些牙科保健员没有选择继续忍受。他们用自己的方式修改了公司的“政策”：集体签署辞职信，并把信整齐地放在老板的办公桌上。 辞职信堆在一起，既是无声抗议，也是清晰表达：当制度只考虑管理方便、不考虑员工基本权益时，最容易被“清空”的不是员工的休息日，而是员工的名单。 这种决策或许会让管理者意外，但对员工而言，当一个岗位既没有保障，也没有弹性，剩下的选择往往就是离开。
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