北京
## 一代又一代的20多岁年轻人总是被上一辈批评不适应职场传统规则，Z世代如今也面临同样的指责。一些老板抱怨他们缺乏办公室礼仪、入职期望过高，但另有一批响亮的声音认为，这些数字原住民正带来宝贵技能和全新工作方式。 惠普（HP）高级副总裁兼北美区董事总经理乔治·布拉舍（George Brasher）表示，所谓Z世代缺乏人际交往能力的说法纯属迷思。恰恰相反，他们正以职业精神带来大规模的业务胜利。惠普全球员工约5.5万人，这家270亿美元规模的科技巨头认为，最年轻的员工群体正引领构建一个“更互联、更包容、更具责任感的世界”。 “我的团队里有相当数量的Z世代成员，我发现他们非常善于倾听，善于建立信任和人际关系，然后真正理解客户需要什么，”布拉舍对《财富》杂志说，“我完全不同意那种看法。” 布拉舍指出，在数字时代长大是Z世代的超能力——他们不仅因AI技能在工作中表现更出色，还获得了更高质量的工作生活。他观察到，Z世代和千禧一代是AI和相关技术使用率最高的群体。“作为数字原住民、AI原住民的身份，确实让他们处于有利位置……对技术的运用能让他们与工作建立健康的关系。” 即将步入职场的大学生同样是典型的AI原住民，这让他们在竞争激烈的入门级就业市场中占据了很好的位置。根据普华永道2026年的一项分析，截至去年，美国超过100万个职位要求具备AI相关技能，较2024年增长了66%。
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