河南
一位网友发文声讨自己在阿里上班的媳妇领导，怀孕后还天天加班到晚上十一二点，最近更是周末还要去上班。最让他气愤的是，他去公司找媳妇，发现只有媳妇一个人在那（加班）。
单从这位网友的叙述来看，谁看后都会感到气愤，一个孕妇身体怎么能应对如此高强度的加班。但是具体情况未知，原因不好猜测。我所了解的情况，大厂对于员工怀孕是有优待政策的，一般来说，这种事情不该发生。评论区一位阿里员工也是这种观点。当然，我这里不是为了洗白，而是实事求是提出来而已。
“采访”了两个曾经在阿里工作（经历怀孕生子）的女性朋友，她们也认为不应该发生，但也没有完全否定，因为要具体情况分析，不了解不轻易下结论。其中一位回忆自己的孕期经历：部门同事和领导知道自己怀孕后，工作安排上会根据身体情况进行调整。如果到了孕晚期(怀孕7个月以上)，可以选择不加班的，但是遇到过不少怀孕同事在身体允许的情况下，也会主动适当加班，反正挺卷的，我也是如此。毕竟是自己的活，不想让领导和同事认为咱矫情。好吧，前面的说辞有点表面，内心真正担心是怕给领导一个坏印象，万一三期过后遇到部门调整，很容易边缘化，甚至进入优化名单。
其实，很多人担心自己怀孕后的绩效问题，不会打低绩效的，一般数值中间（或偏下）吧，但好绩效也别惦记了。毕竟负责的工作内容不会太核心，加上产检、身体不舒服请假什么的，有些活还需要同事承担。所以，好绩效给同事，没什么怨言。不过这对怀孕女性职场的影响也不小，个人感觉至少三年吧，在这期间，主要是升职加薪面临机会很小。在大厂，绩效好的也能卷，就是在工作上投入度比较高。而作为女性，遇到怀孕和孩子较小的时候，一部分精力是在孩子身上的。
这里大喇叭补充一句：2025年，蚂蚁集团升级了对三期员工的政策，其中一条比较给力的就是绩效问题。怀孕员工只要在考核周期中三期时长占比超过1/3.就可以自愿选择是否参与绩效考核。最大的好处就是不用“卷绩效”，也间接减少了怀孕员工的加班压力。
大喇叭个人感觉，怀孕后的团队氛围也跟直属领导有很大关系。关于这点，朋友也比较认同。她接着说道：如果领导能扛事，会主动跟你沟通调整工作量，甚至允许弹性办公。不刻意边缘化，在绩效和晋升上保持公平，这些细节比某些人只在口头上关心更实在。当时也听过对接其他部门女同事说直属领导得知她怀孕后态度比较微妙，可能是怕"影响工作进度"，导致她一度害怕被边缘化，为此提心吊胆。
对于开头的那位网友声讨阿里的领导，让其媳妇加班。朋友说了几种可能，一是月份比较小，还没有告知公司；二是怕给领导一个不好的印象（影响到绩效、稳定性等），主动选择了加班；三也是比较小的一种可能，领导有意针对。为什么可能性比较小，针对孕妇，万一下属因为加班出现流产什么的，对自己没有一点好处，甚至员工不愿意的话，还有不小负面影响。损人不利己的事，傻子才愿意去做。
最后，朋友说了一句：已经怀孕了，身体和工作孰轻孰重应该分得清。
以上，仅是朋友个人感受，阿里不同的部门和事业部(BU)会有差异，仅供参考。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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