重庆
近日，重庆市人力社保局、重庆市两江新区人力社保局等联合开展了一场数字化管理师线下培训。这场培训覆盖长安汽车公司840余名新进员工，也是重庆针对企业组织的规模最大的数字技术工程师专项培训。截至目前，重庆全市已累计组织开展培训155期，培育数字技术工程师7850人。
本次培训以政企合作的方式开展，采用“线上+线下”相结合的模式，共组织开展培训班18个。线上，学员们系统学习数字化管理基础理论等理论课程，线下，围绕数字化沟通管理、在线协同办公、问题分析解决、数据采集与可视化分析等核心技能模块进行详细讲解与实操演练，实现所学知识与岗位需求精准匹配。
数字化管理师线下培训。重庆市人力社保局供图
数字技术工程师培育项目是人力资源社会保障部为深入实施“人工智能+”行动，加快数字技术技能人才培养、支撑数字经济高质量发展而实施的国家级专项。项目聚焦人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理师等数字技术技能新职业，建立“培训+评价”一体化培养链条，旨在培育一批高水平数字技术工程师，为数字中国建设提供坚实人才支撑。
“这次培训极具实效性，为实操上岗提供了技能储备。”长安汽车公司新职工、毕业于清华大学公共管理学院的韩美娟在接受培训后表示，在日后负责海外客户管理与服务中，将借助此次所学，实现以数据能力驱动业务增长。
此前，重庆市人力社保局已印发《重庆市数字技术工程师培育项目实施方案（2025-2030年）》，明确每年培养培训数字技术工程师不少于3000名，实施对象重点面向高校毕业生和企业职工。
截至目前，重庆全市已累计组织开展培训155期，培育数字技术工程师7850人，参与区县从6个增至22个。同时，重庆市人力社保局还设立数字技术工程师培育专项经费，出台支持数字技术工程师创新发展10条配套措施，提供73项人才服务，构建起覆盖职业发展全链条的人才服务保障体系。
下一步，重庆将深入实施数字技术工程师培育项目，不断完善课程体系、强化培训师资、夯实实训平台、落实补贴政策，构建标准统一、服务高效、保障有力的数字人才培育生态，吸引更多有志青年留渝来渝。
上游新闻记者 谭旭
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