江苏
作者丨阿沅
来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com
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最近，在书上看到这样一句话：
“一个职场人是优秀还是平庸，最关键的一点是，是否具有‘可量化思维’。”
要知道，职场上，越是微小细节，越能见一个人的真功夫。“可量化思维”看似简单，但其背后的逻辑值得我们职场人去深度思考和学习。
缺少可量化思维，你已落了下风
说一个很现实的事情，职场上，有时会说比会做更能得到领导的认可。
举个例子，公司要采购材料，主管让你和另一位同事一起去调查哪些公司合适。汇报时，你告诉主管：“我觉得A公司不错，价格实惠。”
而你的同事是这样汇报的：
“我一共调查了7家公司，符合我们要求的一共有3家，其中A公司的报价比其他家低10%，B公司价格偏贵，但分值评估高达9.5，C公司和我们有过合作，对接的话不需要太多磨合，这边是三家公司的评估报告，请领导决策。”
如果你是领导，会更喜欢谁的汇报？答案显而易见。
毕竟，你的回答既没有比较，也没有清晰的数据作为支撑。而同事在进行这项工作时运用的正是可量化思维。
不仅有详实的数据作支撑，调查结果也简明扼要，有条理地摆在领导面前。两相对比，高下立见。
为什么“可量化思维”如此重要？
职场可量化思维简单来说，就是通过数据分析，使用可量化的方式，来总结和展示自己的工作成果。
熟练运用的话，不仅能帮助我们在职场脱颖而出，更能为我们的生活提供巨大便利。
比如我们要做一件难度很大的事，比如将账户运营到1万粉丝，或是存款10万元等。
光有大的目标和宽泛的概念，是很难实现的。但如果是从很小的点出发，比如一天写300字，每天存50元。
一旦达到预期，便根据实际情况慢慢提升目标完成质量。要是未能达成，便反思原因，改进方法，目标往往会更容易实现。
职场也是同样，将日常工作量化，不仅可以直观地帮你了解自己的工作状态，发现工作中的不足，还能将工作实体化。
在上级询问时，能快速将结果用明确、可靠的数据进行呈现。即使是谈升值涨薪，也能更有理有据。
世界是一个巨大的周期，职场也不例外。做好量化工作，或许还能从以往的周期中得到意想不到的收获。
拥有可量化思维，成为更优秀的自己
在职场上，拥有可量化思维的重要性不言而喻。那么要如何培养自己的可量化思维呢？我有以下3个建议。
1.活用数据，将工作任务数字化
尽量将你手上的工作流程化、数字化，设定清晰的工作目标和实施步骤，再去一步步落实，而不是凭感觉做事。
当数据直观地列在你面前时，工作思路会更加清晰，效率也会提高许多，不会再像无头苍蝇一样乱撞。
2.刻意练习，将量化运用到日常里
对于没有接触过可量化思维的人来说，也许一开始并不习惯将这一思维在职场中活用，不妨在日常中进行刻意的锻炼。
比如你打算在一周内看完一本280页的书，那么可以设定自己每天看40页；
想在1个月内减肥5斤，可以尝试每天晨跑或夜跑20~30分钟，并对相关数据进行记录。
将量化思维运用到日常生活当中，长此以往，不仅能够实现自我管理，打造更自律的人生，也能让我们在面对长远目标时更有耐心。
3.定期复盘，及时回顾和思考总结
量化的内容如果缺少了分析和总结，那么很大概率只会是冰冷的文字和数字，对你的用处甚微。
想将量化思维的作用发挥到最大，就得学会定期对量化内容进行复盘，阶段性回顾并思考总结。
成功的地方继续保持，并进行适当的自我激励。不足之处也要及时总结并改进，知道绊倒自己的是哪块石头，才能将它一脚踢开，不会因为它而摔倒第二次。
以上这些方式，看似容易，坚持却很难。但也恰是大量重复所形成的习惯，越能带来难以想象的巨大结果。
在职场中也是同样，善用可量化思维，培养起自身的职业竞争力。日积月累下，你和同事的区别自然便显现了。
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