广西
新能源车企招工，在打工圈一向关注度很高。
小米汽车北京工厂的普工招聘，最近在各个招工群疯狂传播。
不少人看到小米这个大厂名头，心里就抱有期待，觉得厂区上班，保障应该差不到哪里去。
可仔细看完招聘条件，不少人的期待直接落空。
这份岗位属于劳务外包，劳动合同签第三方人力公司，并不是小米正式员工。
时薪25元，一天上班11小时，算下来单日工资275元。单看账面收入，在北京工厂里面，确实很有诱惑力。
但真正让人争议的，是它的排班模式：两班倒，上13天才休1天。
有网友看到这个排班直接提出质疑，这样的工时合规吗？
按照劳动法，每日标准工作8小时，每周至少休息一日，加班也有每月时长上限。
这套上13休1的模式，能不能合法落地，关键要看加班费核算、工时统计是否到位。如果只拉长干活时间，不兑现加班待遇，就是触碰用工红线。
当然也有另一部分网友表示理解。现在找工作不容易，25元一小时的时薪，已经高于不少普通工厂。
只要工资准时发，加班钱给足，能吃苦的人，确实可以赚到钱。
很多人会好奇，为什么车企更喜欢招外包，不全招正式工？
这是制造业很现实的考量。车企产能会跟着订单起伏，如果全部招正式工，淡季会背负巨大人力成本。外包属于弹性用工，订单多就补人，订单少就缩减人员，企业压力会小很多。
但代价都落在打工人身上。外包只是工作地点在小米厂区，员工福利、社保纠纷，全部对接第三方，和大厂本身没有关系。大厂光环，只是看上去好看。
评论区吵得很分裂。
一部分人觉得，一天275元收入摆在眼前，怕苦就别进厂；另一部分人吐槽，拿身体换钱，连续十几天连轴转，身体根本扛不住。
说到底，这就是一场现实的等价交换。
能接受倒班、牺牲休息，想多攒钱，这份工作就有吸引力。想要生活与工作平衡，看重正常作息，那就要慎重考虑。
找工作不能只盯着表面工资。入职前一定要问清：加班费怎么算、社保谁缴纳、排班工时是否符合法律规定。
换作是你，这样一份外包普工岗位，你愿意干吗？
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