四川
65岁以上人口已占香港四分之一；与此同时，AI开始减少部分白领岗位。香港面前的难题，不只是如何把经济做大，更是怎样不让中间那层人被挤薄。
作者声明：该图片由AI生成
一个迅速变老的城市
香港65岁及以上人口在2025年达到约178万，占总人口四分之一。十年前，这一比例还是16%。
同一时期，劳动力从390万减少到381万，去年出生人口降至3.11万的新低。需要医疗、照护和退休保障的人越来越多，能持续提供税收与劳动力的人却在减少，公共服务的压力自然上升。
对不少家庭来说，这不是抽象数字。71岁的照顾者既要照料患帕金森病的丈夫，也担心自己一旦生病，家里就没人能撑住。
同一座城市，两种生活
高端人才和学生持续流入香港。自2023年以来，多项人才计划已批准逾45万份申请，其中约33万份来自内地。人才增加能带来消费、专业能力和新的经济活力，也会推高住房、教育和公共服务的需求。
但城市另一端，低收入家庭仍在狭小居所、房租、看病和子女教育之间腾挪。一些家庭为了省钱跨境就医，孩子连常规英语补习也负担不起。
当上层为资源竞价、下层为基本生活奔忙，社会流动的通道就更容易变窄。
AI先动到的，是中间那层工作
香港20至24岁人群的失业率，已从2023年的8.8%升至2025年的11.2%；专业及商业服务、信息通信等收入较高行业的失业率也在走高。
AI能协助写方案、做研究、处理行政事务和编写部分代码。一些原本需要8到10人的项目，现在可能只需5人完成。最先被压缩的，往往是初级白领岗位和可标准化的中间环节。
所谓“橄榄型社会”，是中间收入群体大、两头小；“M型社会”则是中间变薄，高收入和低收入两端更突出。AI不会必然把香港推向M型，但如果培训、转岗和就业机会跟不上，中产承压会越来越明显。
作者声明：该图片由AI生成
不能只等新产业自己创造岗位
香港希望靠创新科技带动增长，这条路本身没有问题。关键是新产业创造的岗位，能否让不同背景的人接得住。
年轻人需要从学校到职场的第一段机会；在职者需要把AI变成工具，而非被工具替代；收入较低、照护负担重的人，也需要能真正参与的技能培训、托育与就业支持。
如果只强调引进人才和发展高科技，忽略住房、医疗、照护和基础教育，经济增长很难自动变成普遍的生活改善。
人口政策，要把人放回同一张图里
香港过去曾设立跨部门的人口政策委员会，但相关机制已于2017年结束。如今人口结构、人才流动、房屋供应、养老服务和AI就业冲击彼此缠绕，零散措施很难单独解决问题。
未来五年，香港需要更长期的人口政策：一边稳住劳动力和家庭的生活预期，一边扩充医疗、照护、住房与教育供给；一边发展AI产业，一边给被改变的岗位搭起新的技能桥梁。
城市能否保持活力，最终取决于普通人是否还看得见一条往上走、也走得稳的路。
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