内蒙古
胖东来又做了一件出人意料的事情：
就在前两天，胖东来宣布，再招20名刑期5年以上的刑释人员，并设立专属报名通道。
公告一出，评论区直接炸了。有人竖大拇指，有人担心会不会有风险。
结果第二天凌晨，于东来发文说了一句话：
“胖东来第一批刑释人员进入岗位以后，没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着。”
首批30人，全部录用，至今无一人离职。
很多人不理解，明明大批的人挤破头都想进胖东来，根本不缺人，
为什么胖东来要再招20名刑释人员？
这波操作你是支持，还是反对？
胖东来为何要这么做？
你可能很难想象，一个有过犯罪前科的人，出了监狱之后能找到一份什么样的工作。
现实是，我国每年数十万刑释人员回归社会，但再就业率不足40%，近三成人因为有前科被直接拒之门外。
找工作被拒、被歧视、被怀疑，几乎是这个群体的日常。
但比歧视更要命的是另一个东西，没有一份能让人稳定活下去的收入。
一个人从监狱出来，身上背着前科，家庭关系多半已经支离破碎，社会关系网基本断裂。
这时候如果连工作都没有，或者工作本身低薪、高压、没尊严，他靠什么撑下去？那就等于把一部分人长期推到灰色地带。
司法部自己的公开资料里也提过，安置好刑释人员的就业，是预防重新犯罪的重要一环。
说白了，这是社会总成本的事，与其等出了事再花大力气管，不如在前面给个岗位稳住。
胖东来的做法可贵之处就在这里，它没有把刑释人员当成廉价劳动力，也没有把他们藏在看不见的位置，而是给了一个正式通道。
这种通道本身就是信号：你过去犯过错，但今天仍然可以通过劳动获得尊严。
胖东来给他们的，到底是一份什么样的工作？
2025年新乡三胖店招聘时，原计划录用20名刑释人员，后来收到30份简历，全部录取。
胖东来给这批人的东西，表面上看是一份工作，本质上是一套可预期的稳定生活。
2025年胖东来员工税后平均月收入大约9000元，2026年一季度涨到了9598元。
九千多的高薪，对刑释人员来说是租房、吃饭、赡养、储蓄全部有了确定性的保障。
于东来在面试刑释人员的时候只问三个问题：当年犯事的原因是什么？怎么认识自己的价值？对未来的打算是什么？
没有那种“你凭什么让我相信你”的居高临下，也没有审犯人一样的盘问，就是让一个人好好想想自己是谁、以后往哪走。
于东来自己说过一句话，大意是你们已经为过去的错付出代价了，不用觉得自己低人一等。
报名流程和面试标准跟其他来应聘的人一模一样，不多一分优待，也不少一分尊重。
于东来回应这事的时候说：好的环境、好的制度、好的文化。
全年休息145天，每周二雷打不动关门歇业，严禁加班，还有10天不开心假，就是你觉得心情不好不想上班，直接跟领导说一声就能休。
今年6月又出了一个政策，员工夫妻或者孩子因为意外离世，可以带薪休一年。
2025年8月于东来宣布要专门拿一千万以上来支持刑释人员的培训和就业创业，以后还计划扩大到亿元规模。
一个蹲过大牢的人，能进到这么个环境里，有人好好跟你说话，没人拿有色眼镜看你，你可以靠自己的劳动重新来过，他为什么要走？
刑释人员就业，不是一个人的事
一个人稳定工作，背后可能是一个家庭关系的修复，是父母少操一份心，是孩子少一个创伤，是社区少一个不确定因素。
胖东来再招20个刑释人员，不是给20个人岗位这么简单，它是在做一个示范：企业不是司法系统之外的旁观者，企业本身就是社会治理的一部分。
一个岗位如果能让人有收入、有尊严、有边界、有未来，它就不只是在生产利润，它同时也在降低整个社会的运行成本。
这批员工无一离职恰恰说明，当社会真的给出一条正常生活的路，大多数人是愿意好好走下去的。
但问题是，胖东来的模式显然不是所有企业都能抄作业，不是每家企业都有它的口碑和规模，也不是所有岗位都适合所有刑释人员。
如果其他企业被“道德绑架”效仿，却因成本过高而失败，最终受伤的反而是员工和经营稳定性。
那么对于胖东来这波操作，你是支持，还是反对呢？评论区说说你的看法。
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